El Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas se reunieron el 25 de octubre en el Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud para valorar las consecuencias de las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el personal temporal en el sector sanitario.
Está claro que una de las situaciones que se generan en los sistemas sanitarios de cualquier comunidad autónoma, sin que Castilla y León sea una excepción, es la elevada tasa de temporalidad que tenemos, siendo necesario tomar medidas al respecto.
En alguna ocasión ha habido voluntad de la Consejería de Sanidad por facilitar mayor estabilidad en el empleo, pero no ha sido posible, pues los procedimientos de las ofertas de empleo, las convocatorias de oposiciones y sus limitaciones y, desde el año 2009, las leyes de Presupuestos Generales del Estado establecen limitaciones para las convocatorias de oposiciones, limitaciones vinculadas a las tasas de reposición.
Éstas se calculan por la diferencia entre el número de empleados fijos que dejaron de prestar servicios (por jubilación, excedencia y otras situaciones) y el número de trabajadores incorporados con carácter fijo, no teniendo en cuenta, por lo tanto, las tasas de interinidad.
La tasa de reposición de efectivos en Sanidad para el año 2016 es del 100%, de conformidad con la norma básica contenida en el artículo 20 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 y en la Ley 8/2015, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2016.
Es importante conocer que se crea en el Ministerio un grupo de trabajo para definir una serie de conclusiones que actúen sobre la tasa de temporalidad, pero, además, es importante que se aborden políticas a implantar en materia de bolsas de empleo. Directrices sobre estos temas serán de gran utilidad para todas las comunidades autónomas.
La temporalidad se vive diariamente en los centros sanitarios, y múltiples son las causas que la generan: jubilaciones, incrementos de plantilla, traslados, etc.
Y hablando de traslados, Salamanca, junto con el resto de provincias de Castilla y León, el día 8 de noviembre hará efectivo el mayor proceso -por el número de profesionales que han decidido acogerse a él- de los últimos años, situación que va a llevar, una vez concluido el movimiento, a incrementar el número de profesionales enfermeras en situación de interinidad.
Con la incorporación de un número importante de interinos de Enfermería se velará porque la asistencia sanitaria no se vea alterada en Salamanca.
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