La mesa sectorial de Sanidad celebrada ayer en Valladolid terminó con un malestar creciente entre los sindicatos y pocas esperanzas de que la Junta reconsidere su previsión sobre las nuevas plantillas orgánicas de los hospitales de Sacyl, que en el caso de Salamanca suponen una reducción de 91 plazas. Ésta es al menos la sensación de UGT y CESM, cuyo presidente provincial, Jesús Arcaya, explica que los responsables sanitarios se han comprometido a “revisasr” los datos que han tenido en cuenta a la hora de definir el borrador.
“Es lo único que hemos conseguido por ahora. CESM Castilla y León llevó a la mesa una protesta enérgica con respecto a Salamanca -el centro que más plazas pierde de toda la Comunidad-, porque es una vergüenza, y solicitó que se vuelvan a estudiar los datos y reconsideren el borrador, que es claramente injusto para un hospital de referencia regional”, ha indicado Arcaya, quien, sin embargo, ha reconocido que la Consejería de Sanidad “no está acostumbrada a dar marcha atrás en sus borradores y proyectos”.
Además, el presidente del Sindicato Médico en Salamanca sostiene que la desaparición de plazas en el complejo asistencial va más allá de las 91 que se perderán con la modificación que defiende la Administración sanitaria, ya que en los dos últimos años se han dejado sin cubrir decenas de puestos, entre ellos, muchos de los derivados de las jubilaciones forzosas a los 65 años, que no se están sustituyendo.
Así lo ha subrayado también Nieves Martínez de la Torre, secretaria autonómica de Sanidad de UGT, quien ha recordado, además, que el hospital salmantino vio reducidas sus plazas en más de 70 tras la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de 2013, cuando, como consecuencia del proceso de estaturización del personal funcionario y laboral, no se cubrieron todas las bajas de quienes tenían ese régimen jurídico y muchas plazas fueron amortizadas.
Datos ficticios
Respecto a las 91 que desaparecerán ahora de la plantilla orgánica del Hospital Universsitario de Salamanca, considera que no existen muchas posibilidades de rectificación por parte de la Administración sanitaria. “Las previsiones son esas; aquí no ha habido negociación ni nada, y se han aportado datos ficticios, porque no se han tenido en cuenta, por ejemplo, los contratos por acumulación de tareas”, destaca Martínez de la Torre, quien insiste en que las plantillas “no son adecuadas a las necesidades existentes”, y prueba de ello es que constantemente “se quitan descansos a los profesionales para cubrir ausencias de sus compañeros”.
Para los representantes de UGT y el Sindicato Médico, el hecho de que las 91 plazas que se pierden ahora no estén cubiertas actualmente -la medida no se traducirá, por tanto, en una salida de profesionales- no le resta gravedad a la decisión, puesto que una vez que estos puestos desaparezcan de la plantilla orgánica no será posible cubrirlos, si no es con contratos eventuales. “¿Cómo vamos a fidelizar así a los profesionales?”, se pregunta la secretaria de Sanidad de UGT Castilla y León.
Por su parte, el presidente provincial de CESM señala que, si bien esos 91 puestos “no están ocupados, llevamos años pidiendo que se cubran, y esperábamos que así sucediera con la modificación de la plantilla orgánica”, por lo que la decisión de eliminarlos definitivamente ha supuesto “un jarro de agua fría”.
“Hay servicios del hospital que llevan años esperando su crecimiento y una mayor disponibilidad de personal para asumir la actividad asistencial, y también la docente e investigadora. Esto afecta a todo el mundo, incluso a la dirección, porque rompe todos los esquemas futuros a la hora de mejorar y desarrollar nuevos proyectos”, asegura Arcaya.
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