El Consejo de Gobierno ha conocido hoy el balance de aplicación del acuerdo por el que la Junta se compromete a incorporar aspectos sociales a los procedimientos de contratación pública del Ejecutivo autonómico. Así, a lo largo de 2013 se adjudicaron contratos por valor de 187 millones de euros que incluyen cláusulas sociales para favorecer la inserción laboral de los colectivos más vulnerables, como personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, poniendo especial énfasis en la contratación con los Centros Especiales de Empleo.
En este primer año completo de aplicación del acuerdo, las distintas consejerías han adjudicado contratos a empresas por valor de 181,1 millones de euros que incorporan cláusulas sociales, y ha reservado contratos que superan los 5,9 millones de euros para los Centros Especiales de Empleo (CEE).
Se trata de las dos actuaciones fundamentales que incluía ese compromiso, que vincula a todos los órganos de contratación de la Administración autonómica y que responde a un compromiso expresado por el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera. Ambas medidas persiguen inculcar una perspectiva social en la contratación de la Junta. “A pesar del corto periodo de tiempo de aplicación del acuerdo, se ha conseguido dar ese giro a buena parte de los contratos y generalizar prácticamente la incorporación de las cláusulas sociales en la contratación de la Administración de Castilla y León”, según ha informado el Gobierno regional.
Centros Especiales de Empleo
El compromiso de la Junta era reservar el 6,5% del importe total de sus contratos de un catálogo de actividades -limpieza, lavandería, catering, paquetería, imprenta, almacenamiento, jardinería y logística, entre otras- a los Centros Especiales de Empleo. Si se compara con la contratación total de estas actividades a lo largo de 2013, se observa que la reserva de contratos supone un 10,9% de esa contratación, “lo que supone que se ha superado en cuatro puntos el objetivo comprometido inicialmente”.
A esta iniciativa, en consonancia con la Ley de Igualdad de Oportunidades de Personas con Discapacidad, se suma el programa que la Junta desarrolla con entidades del sector de la discapacidad mediante la financiación de itinerarios personalizados para el empleo. El objetivo es que personas con discapacidad logren una adecuada capacitación que les permita establecer un proyecto de vida, participar en la economía y en la sociedad, y que den el salto desde la etapa educativa hasta el mercado laboral.
El giro dado a la forma de concebir la contratación de la Administración autonómica y los itinerarios personalizados para el empleo están teniendo un claro reflejo en el volumen de contrataciones de personas con discapacidad, tanto en los CEE como en las empresas ordinarias. Esto ha supuesto 1.280 contratos a personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo o en empresas ordinarias en 2013.
Esta apuesta de la Junta de Castilla y León “contribuye a dar estabilidad al empleo y a generar puestos de trabajo entre el colectivo, pero además supone beneficios sociales, laborales y económicos”. Todo ello ha contribuido a que la Comunidad “ocupe el segundo lugar de España en porcentaje de personas con discapacidad ocupadas en Centros Especiales de Empleo y que registre una tasa de actividad de este colectivo más elevada que la media nacional”.
Cláusulas sociales en la contratación general
El objetivo del acuerdo de julio de 2012 es, sin embargo, más amplio. “Se trata de impulsar en las empresas una visión más social y, para ello, la Junta prima a la hora de adjudicar un contrato a aquellas empresas que incorporen medidas sociales que redunden en el fomento del empleo de personas en riesgo de exclusión social o en la inserción de personas con discapacidad, que fomenten la estabilidad en el empleo o que promocionen la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”.
Recordamos que SALUD A DIARIO es un medio de comunicación que difunde información de carácter general relacionada con distintos ámbitos sociosanitarios, por lo que NO RESPONDEMOS a consultas concretas sobre casos médicos o asistenciales particulares. Las noticias que publicamos no sustituyen a la información, el diagnóstico y/o tratamiento o a las recomendaciones QUE DEBE FACILITAR UN PROFESIONAL SANITARIO ante una situación asistencial determinada.
SALUD A DIARIO se reserva el derecho de no publicar o de suprimir todos aquellos comentarios contrarios a las leyes españolas o que resulten injuriantes, así como los que vulneren el respeto a la dignidad de la persona o sean discriminatorios. No se publicarán datos de contacto privados ni serán aprobados comentarios que contengan 'spam', mensajes publicitarios o enlaces incluidos por el autor con intención comercial.
En cualquier caso, SALUD A DIARIO no se hace responsable de las opiniones vertidas por los usuarios a través de los canales de participación establecidos, y se reserva el derecho de eliminar sin previo aviso cualquier contenido generado en los espacios de participación que considere fuera de tema o inapropiados para su publicación.
* Campos obligatorios