El Sindicato Médico de Salamanca (CESM) ha hecho público un acuerdo alcanzado con la Consejería de Sanidad de Castilla y León por el que ésta acepta su propuesta de incrementar en 25 las plazas médicas previstas en la nueva plantilla orgánica del complejo asistencial, “además de la transformación de contratos eventuales de facultativos en contratos de interinidad en plazas vacantes”.
De este modo, la organización sindical -que hace unas semanas decidió desvincularse de las acciones emprendidas por el resto de la Junta de Personal del Área de Salud de Salamanca en contra de los recortes de plantilla- alcanza su objetivo de lograr mejoras para la categoría que representa, la de médicos y titulados superiores.
Según ha informado en un comunicado su presidente provincial, Jesús Arcaya, CESM ha conseguido, “con criterios profesionales y tras una larga negociación”, que la Administración sanitaria “asuma la necesidad de incrementar 25 nuevos puestos de trabajo de personal facultativo, por encima de los previstos en el borrador de plantilla orgánica que se propuso para el hospital de Salamanca, además de la mejora de empleo con la transformación de contratos eventuales de facultativos en contratos de interinidad en plaza vacante”.
Según la propuesta del sindicato, serán 13 los servicios que verán ampliado su personal médico a través de contratos “inmediatos”, por el momento “por encima de la plantilla orgánica”, ya que el proyecto que defiende Sacyl “ya está presupuestado por Hacienda”, según ha explicado a Salud a Diario Jesús Arcaya, quien ha aclarado, no obstante, que el compromiso del consejero es que estos puestos -“sin prejuicio de las necesidades que se puedan objetivar en otras categorías profesionales”- se incorporen “en la siguiente plantilla orgánica” que se apruebe para el complejo hospitalario salmantino.
Mejoras en 13 servicios
En concreto, las especialidades para las que se contratarán más facultativos de los previstos son Anatomía Patológica (2), Anestesia y Reanimación (5), Cardiología (5), Aparato Digestivo (1), Hematología (1), Medicina Intensiva (3), Medicina Interna (1) y Neumología (2), además de Obstetricia y Ginecología, Oncología Médica, Pediatría, Radiodiagnóstico y Cirugía Ortopédica y Traumatología, que tendrán un profesional médico más.
En el escrito con el que comunica que acepta la petición de CESM, el consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, manifiesta que considera que la propuesta del sindicato “da una respuesta adecuada a las necesidades del Hospital Universitario de Salamanca, acorde con su clasificación como hospital de nivel IV y su complejidad asistencial, así como con sus funciones docentes e investigadoras”.
Así, anuncia que dará instrucciones a la dirección del complejo asistencial y a la Gerencia Regional de Salud “para que se dé traslado de la propuesta a los órganos de representación y, en su caso, pueda ser mejorada” e incorporada “en la siguiente revisión de la plantilla orgánica”. También para que “en los próximos días se inicien los procedimientos oportunos para hacer efectivas las contrataciones eventuales derivadas de la propuesta” y se proceda “a la revisión de la plantilla para que las plazas que estuviesen vacantes sean ocupadas adecuadamente, mejorando así la estabilidad de los profesionales que en la actualidad tienen contrato eventual”.
De este modo, y como explica el Sindicato Médico en su comunicado, estas nuevas plazas se convocarán “provisionalmente para su cobertura en los próximos días, con el objetivo de mejorar la capacidad y la calidad asistencial que se dispensa a los pacientes, así como la actividad docente e investigadora propia de un hospital de nivel IV”. Según destaca Arcaya, CESM Salamanca “fue la primera organización que denunció públicamente en rueda de prensa las carencias en la plantilla orgánica que proponía la Consejería y exigió su revisión en base a criterios objetivos y profesionales, apostando desde un principio por la vía del diálogo y la negociación”.
Contrarios a la “confrontación”
Por ello, continúa, “se inició un estudio con los diferentes servicios afectados para valorar las necesidades de plantilla, y tras varias reuniones con la Administración, CESM ha llegado a este compromiso que la Consejería trasladará a los órganos de representación correspondientes para que pueda ser analizada, junto a la que corresponda a otras categorías laborales”.
El acuerdo se hace público dos días antes de la segunda marea blanca convocada por la Plataforma en Defensa de la Sanidad Pública de Salamanca, de la que forma parte la Junta de Personal de Sacyl, en la que también está representado el Sindicato Médico, que hace semanas optó por salirse de la línea de oposición defendida por este órgano. “Como hemos manifestado en otras ocasiones, CESM Salamanca discrepa de la estrategia mantenida por una parte de la Junta de Personal, que ha introducido reivindicaciones ajenas al problema original de este conflicto” y ha optado “negociar en lo que eran, exclusivamente, las carencias que contenía la plantilla orgánica que proponía Sacyl”.
A este respecto, la organización sindical cree “que la Junta de Personal debe replantearse la postura de confrontación que mantiene a través de la plataforma para centrarse en encontrar soluciones a través de la negociación directa con la Administración”. Sobre esto, Jesús Arcaya avanza que el próximo lunes, 16 de marzo, el órgano de representación de los trabajadores de Sacyl finalmente ha acordado volver a sentarse con los responsables del hospital para avanzar en unas conversaciones “que pudieran dar sus frutos, como ha ocurrido con lo conseguido por CESM Salamanca”.
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