El último número de la revista del Colegio de Médicos de Salamanca analiza en profundidad el complejo proceso al que se enfrenta el hospital tras la convocatoria del concurso de traslados, que afecta a 207 plazas de especialistas, un 33% de la plantilla, debido al retraso de años por parte de la Junta de Castilla y León.
Además, es el hospital con mayor número de plazas convocadas en concurso de traslados, 190 en 40 servicios, más otras 17 específcas; aunque se confía en que alrededor de la mitad no cambie, gracias a la posibilidad de que se aprueben comisiones de servicio, o también que en torno a 90 profesionales que ya están en el hospital consoliden su empleo y su plaza aquí.
“Es un derecho que asiste a las personas que llevan años esperando este traslado, pero también es un problema para puestos muy especializados en el hospital, donde los facultativos quieren mantener unas plazas para las que se han estado formando durante años. Lo que está claro es que es un disparate hecho así, deberían haberse producido los traslados paulatinamente, esto no puede volver a pasar”, aseguran el secretario y la vocal de Atención Especializada y Hospitales del Colegio Ofcial de Médicos de Salamanca, Rubén García Sánchez y Pilar Sánchez Conde, respectivamente.
Porque la realidad es que “el malestar existe en el hospital, no sólo porque los interinos o los que no tengan plaza en propiedad en otro sitio pueden marcharse”, sino también porque “los servicios se pueden trastocar mucho”. Con todo, y por culpa de este retraso administrativo, afrontamos “situaciones de extrema complejidad”, porque pueden llegar profesionales a realizar un trabajo totalmente diferente al que hacían hasta ahora, debido a prácticas extremadanente especializadas como las que se llevan a cabo en el hospital de Salamanca.
Plenamente consciente de ello es el director médico del Complejo Asistencial, José Carlos Gómez, quien afrma con sinceridad y valentía que este proceso “va a suponer muchos cambios en el hospital, donde nos enfrentamos a una situación delicada”, teniendo en cuenta que estamos en un centro de nivel 4, el máximo rango que tipifca la Junta de Castilla y León, con funciones asistenciales de referencia que exigen profesionales muy capacitados en áreas muy específcas.
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El director médico ya ha logrado un compromiso “verbal” del gerente regional de Salud para establecer un plan que ga- rantice la prestación, aunque no ha sido concretado, pero puede incluir un periodo de formación adaptado a cada circuns- tancia personal y conservar los facultativos actuales mientras sea necesario.
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También se verá mermada, sin duda, la actividad investigadora, desarrollada en muchos casos con la colaboración de gente joven, interinos que siguen completando su formación científca participando en ensayos clínicos. “Puede afectar mucho en este campo, es la realidad”, admite José Carlos Gómez.
El proceso, una vez publicado en el Boletín Ofcial de Castilla y León el pasado 15 de diciembre según la ORDEN SAN/1110/2017, de 1 de diciembre, ya está en marcha, y es producto de una sentencia judicial que ha obligado a la Junta de Castilla y León a sacar todas las plazas vacantes que no estuvieran ocupadas en propiedad. Ahora estamos en el proceso de entrega de documentación y de los correspondientes méritos, a la espera de la pertinente resolución, que llegará en torno al verano.
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