Tanto el artículo 49 de la ya derogada Ley 7/2007, de 13 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, como el actual artículo 49 del vigente Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, contemplan los denominados Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

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Las relaciones de servicio del personal sanitario se caracterizan, en no pocas ocasiones, por la diversidad de nombramientos efectuados al amparo de contratos de distinta naturaleza. Algunos de ellos, en el pasado, fueron nombrados personal estatutario con carácter eventual para prestar refuerzo en distintos periodos.

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Cuando se produce una deficiente asistencia médica, que genera lesiones o incluso el fallecimiento del paciente, se debe reclamar ante los tribunales. Las consecuencias de una negligencia médica rara vez pueden ser subsanadas a nivel de salud, pero los afectados y/o sus familias tienen el derecho de ser indemnizados por ello.
 
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Jueves, 22 Diciembre 2016 10:51

Trabajar los días 24 y 31 de diciembre

Debido a la necesidad de ofrecer una adecuada cobertura asistencial y permanente a los ciudadanos, muchos profesionales de la salud tienen que prestar servicio en turnos de trabajo sujetos a particularidades. A algunos de ellos, por razón de su turno, les corresponde trabajar en fechas de marcado carácter festivo y familiar como son los días 24 y 31 de diciembre.

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Tanto el artículo 35 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, como el artículo 45 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, contemplan los denominados nombramientos en promoción interna temporal.

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