Comisiones Obreras ha anunciado hoy que a partir de la próxima semana iniciará acciones en los hospitales de Sacyl para que los trabajadores conozcan “el alcance” del incumplimiento de la Consejería de Sanidad sobre la jornada laboral “y la merma de descansos que ello conlleva”. Un día después de denunciar que los profesionales de los centros hospitalarios públicos de Castilla y León han realizado 84.000 días de más, 11.200 de ellos en Salamanca, la organización sindical ha criticado la respuesta ofrecida por la Administración sanitaria en Mesa Sectorial, porque “no sólo no tiene intención de cumplir la Ley de Medidas de 2012, sino que estudia recurrir la sentencia” que ha dado la razón a una trabajadora de Segovia, al reconocer que se está produciendo un exceso de jornada.
Rueda de prensa de CCOO
CCOO, que espera un pronunciamiento similar ante la demanda colectiva que ha presentado y sobre la que todavía no existe fallo judicial, cree que la Junta ha puesto de manifiesto “una nueva demostración de su nula voluntad de negociación, que es la tónica habitual de sus equipos directivos y de su consejero en particular, que prefiere cerca a asociaciones de todo tipo que a los legítimos representes de los trabajadores”.
Mientras tanto, el Sindicato de Enfermería (SATSE) ha recordado que ha sido su servicio jurídico de Segovia el que ha ganado la sentencia “de la que se hacen eco los medios de comunicación y que, dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 1 de esta provincia, reconoce que una enfermera del Hospital General segoviano realizaba más días de trabajo de los que fija como máximo anual la normativa autonómica para los empleados públicos”.
En este sentido, la organización añade que, según informó el pasado 24 de octubre, “se trata de la primera y única sentencia dictada en Castilla y León que reconoce que un empleado sanitario ha superado la jornada laboral establecida”, y explica que el fundamento de la decisión judicial se basa “en algo que SATSE ha venido defendiendo en multitud de ocasiones en las mesas de negociación: que los trabajadores de Sacyl estaban siendo discriminados respecto al resto de empleados públicos de la Administración autonómica, porque éstos trabajan 222 días como máximo al año, mientras que algunas enfermeras, con las mismas consideraciones legales, lo hacen 237 días al año”. Esto conlleva, añade la entidad, “que estén más días en su puesto de trabajo para realizar la misma jornada laboral que el resto de empleados públicos, las 1.665 horas anuales que se impusieron en la Ley de medidas autonómicas del año 2012, que supuso recortes laborales para todos los empleados públicos de la Comunidad, entre ellos, el aumento de la jornada de 35 a 37,5 horas semanales”.
Para SATSE, “Sacyl vulnera año tras año la normativa genérica y elabora los calendarios laborales partiendo de un número mayor de días que se debe acudir al puesto de trabajo según dicha normativa, lo cual produce, no sólo una clara discriminación de sus trabajadores respecto al resto de empleados públicos de Castilla y León, sino un mayor impedimento para que esos profesionales sanitarios puedan conciliar su vida laboral y personal”.
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