La Consejería de Sanidad ha decidido resolver el conflicto abierto por la nueva plantilla orgánica del Hospital Universitario de Salamanca hablando, uno por uno, con los sindicatos que han mostrado su disposición a negociar. Tras llegar a acuerdos con CESM y SATSE, hace pocas horas se hacía público que acepta la propuesta de USAE de aumentar en 45 el número de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).
Con un escrito similar al que ha utilizado para confirmar su visto bueno a las demandas del Sindicato Médico y del Sindicato de Enfermería, el máximo responsable sanitario de la Comunidad ha considerado que la propuesta planteada por la Unión Sindical de Auxiliares de Enfermería de Salamanca da “una respuesta adecuada” a las necesidades del complejo hospitalario “acorde con su clasificación como hospital de nivel IV y su complejidad asistencial”.
De este modo, anuncia que dará instrucciones a la dirección del centro y a la Gerencia Regional de Salud para que trasladen la propuesta “a los órganos de representación correspondientes” -es decir, a la Junta de Personal- y para que “en los próximos días inicien los procedimientos oportunos para hacer efectivas las contrataciones eventuales” derivadas del pacto.
En concreto, USAE ha reclamado incorporar 30 TCAE “por encima de los efectivos que trabajan actualmente en el hospital” , así como “incrementar la bolsa de sustituciones” para la contratación de 15 técnicos más que permitan “reforzar y mejorar las medidas organizativas y las condiciones laborales y cargas de trabajo” de este personal.
Coordinación de los TCAE
Además, y como ha explicado la presidenta provincial del sindicato, Pilar Lozano, a Salud a Diario, la propuesta de la organización sindical también incluye la exigencia de que la Administración sanitaria designe, el próximo mes de mayo, un TCAE del hospital para su integración en la Dirección de Enfermería “y con las funciones de coordinación del personal de su categoría”, en cumplimiento de un acuerdo firmado entre la Consejería de Sanidad y SAE en noviembre del pasado año. Respecto a esta reivindicación, Antonio María Sáez Aguado se compromete a “priorizar” el Hospital Universitario de Salamanca en este sentido, “una vez realizada la evaluación prevista en el acuerdo del 21 de noviembre”.
Por último, USAE ha demandado que se realice “en los próximos meses un estudio de las cargas de trabajo y de la situación actual de las consultas con el fin de mejorar las condiciones laborales de los TCAE y de lograr una mayor eficiencia organizativa de los recursos y una mejor atención a la población”.
Según ha aclarado Lozano, se trata de un acuerdo que será trasladado a la Junta de Personal del Área de Salud de Salamanca, al que también llegarán los conseguidos hasta el momento por CESM y SATSE y, si los hubiera, con CSI-F –CCOO, UGT y USO optaron la pasada semana por no sentarse con Sacyl si la negociación no partía de las 134 plazas de la plantilla que permanecen sin cubrir- por lo que calcula que, en conjunto, los compromisos sellados por la Consejería de Sanidad con los diferentes sindicatos “se traducirán en un incremento de más de 100 puestos de trabajo, unos dentro de la plantilla orgánica y otros por encima de ella”, aunque con el “compromiso” de incluirlos en las próximas actualizaciones de la plantilla si se considera necesario.
“Son bastantes medios y, en definitiva, será un logro conseguido por la Junta de Personal, al menos por los sindicatos que hemos decidido negociar para tratar de buscar una solución al conficto que fuera beneficiosa para los profesionales y para la mejora de la calidad asistencial”, ha señalado la secretaria provincial de USAE, que es también presidenta de este órgano de representación.
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