El presidente del Consejo General de Enfermería de España (CGE), Florentino Pérez Raya, ha comparecido esta tarde ante el grupo de trabajo de Sanidad y Salud Pública de la Comisión para la Reconstrucción Social y Económica del Congreso de los Diputados, donde ha trasladado a los grupos parlamentarios las propuestas que plantea la profesión a la hora de establecer la hoja de ruta para la recuperación del país “tras las graves consecuencias sufridas por la pandemia de COVID-19”.
A lo largo de más de una hora, el máximo representante de las más de 316.000 enfermeras y enfermeros que hay en España ha recordado el papel fundamental que están desarrollando estos profesionales durante la crisis sanitaria, demostrando su compromiso con la salud de los ciudadanos, y ha dejado patente la necesidad de contar con todo el potencial de la profesión enfermera “como motor de cambio”.
“Nuestro compromiso ha estado por encima de los problemas y las carencias que la profesión viene sufriendo y, precisamente por ello, la reconstrucción social y económica no puede hacerse de espaldas a todo lo que, en el ámbito de la profesión enfermera, es preciso corregir y modificar”, ha dicho.
El presidente del CGE ha afirmado que el sistema sanitario español “ha funcionado razonablemente bien hasta ahora, pero que, ante las vulnerabilidades que ha puesto de manifiesto la crisis del COVID-19, precisa de ciertas reformas para dar una respuesta adecuada a las necesidades actuales y futuras de sus usuarios en función de factores tan importantes como el envejecimiento poblacional, el aumento de la cronicidad o la atención sociosanitaria, entre otros”.
Orientación del SNS a las personas, y no a la enfermedad
Pérez Raya ha pedido un cambio de enfoque en el Sistema Nacional de Salud “para pasar de estar centrado en la enfermedad a orientarse hacia las personas, hacia la atención de las necesidades de la población en su conjunto y de cada individuo en particular, de manera que la asistencia sanitaria resulte adecuada y eficiente”. En este sentido, ha recordado que hay que garantizar “la continuidad en los cuidados, adaptándolos a la evolución de la enfermedad en el paciente para favorezca su autonomía personal, en la medida de lo posible”, y también que resulta necesario “coordinar los recursos existentes hacia un nuevo modelo sanitario orientado hacia el paciente, donde el centro sea la persona y la atención sea integral y continua”.
Decálogo de las principales medidas propuestas por las enfermeras
1. Llevar a cabo un análisis y planificación de los recursos humanos del sistema sanitario, con una apuesta firme por incrementar el número de enfermeras mejorando la actual ratio enfermeras-pacientes que hay en España (6 profesionales por cada 1.000 habitantes), muy por debajo de los países de nuestro entorno y con grandes diferencias entre CC.AA.
2. Modificar el modelo asistencial para pasar del curar al cuidar: porque el envejecimiento de la población y el aumento de pacientes con una o varias enfermedades crónicas hace necesario un nuevo enfoque centrado la atención de los pacientes crónicos, potenciando la educación y prevención sanitaria, y la educación en hábitos de vida saludable.
3. Fortalecer la atención sociosanitaria para cuidar adecuadamente de los mayores, implementando una gran coordinación entre los servicios sanitarios y sociosanitarios, garantizando la continuidad asistencial entre la Atención Primaria, la Atención Hospitalaria y la Atención Sociosanitaria.
4. Potenciar el perfil profesional enfermero como responsable de los cuidados, respetando el ámbito competencial del resto de profesionales sanitarios.
5. Desarrollar plenamente las especialidades de Enfermería y los diplomas de acreditación y acreditación avanzada: la actual crisis ha vuelto a poner de manifiesto que hay áreas asistenciales donde es imprescindible la especialización de las enfermeras para garantizar la seguridad de los pacientes. En España existe un catálogo de siete especialidades de acceso a través de un sistema EIR, de las cuales sólo seis están ya desarrolladas, pero siguen sin ser una realidad en el sistema sanitario. De igual forma, defiende el CGE, se debe analizar y estudiar qué áreas o perfiles serían susceptibles a desarrollar bajo los diplomas de acreditación o acreditación avanzada, ya regulados por Real Decreto.
6. Potenciación de la Atención Primaria y la Salud Pública: aprovechando el potencial asistencial y en la educación para la salud de las enfermeras en la atención especializada de Enfermería Familiar y Comunitaria. Y no sólo en materia de asistencial y de prevención, sino también en la vigilancia epidemiológica, contribuyendo en la detección precoz y el seguimiento de casos en los propios centros y en visitas domiciliarias.
7. Fortalecer la coordinación sanitaria entre CCAA, dotando al Consejo Interterritorial de una capacidad más ejecutiva y haciendo sus decisiones vinculantes.
8. Transformación digital y mejora de los sistemas de información: unificar criterios y sistemas de registro de información clínica digital en todo el Estado para favorecer una adecuada coordinación de los sistemas de información en tiempo real, siendo necesaria la unificación e integración de la historia clínica electrónica y la tarjeta sanitaria en todo el país.
9. Impulsar la investigación enfermera, dotándola de los recursos necesarios para aumentar su desarrollo y potenciando el perfil investigador y los grupos de investigación de nuestro colectivo profesional.
10. Garantizar las medidas de protección del personal sanitario, realizando un aprovisionamiento de material de protección suficiente y de calidad para que exista una reserva estratégica; potenciando la fabricación local de estos productos para no depender de terceros países; exigiendo a los empleadores la vigilancia del estado de salud de los profesionales sanitarios; y declarando el contagio por COVID-19 enfermedad profesional, yendo más allá de su inclusión como accidente laboral.
11. Profesionalizar la gestión sanitaria / Liderazgo enfermero: impulsar un acuerdo político para el desarrollo legislativo necesario para que las enfermeras puedan ocupar cargos de gestión a todos los niveles, en consonancia con su titulación académica de grado universitario: inclusión de enfermeras en puestos directivos en el organigrama ejecutivo de los órganos sanitarios y sociales del Estado y las CCAA.
12. Mejorar las condiciones sociolaborales de las enfermeras y enfermeros: incorporar medidas reales de conciliación laboral y familiar; reconsiderar la edad de jubilación por las características de determinados puestos; garantizar las condiciones dignas de los contratos de nuestra profesión: mejora de los salarios, estabilidad en el empleo y jornadas laborales acordes con la complejidad de los puestos de trabajo de las enfermeras y enfermeros.
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