Profesionales Por S. A. D. Jueves, 11 Enero 2018 23:53
CASTILLA Y LEÓN

La Justicia reconoce a los médicos interinos como personal indefinido no fijo con derecho a indemnización por despido

El TSJCyL recoge la jurisprudencia de la Unión Europea contra la contratación temporal para satisfacer necesidades permanentes

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La sentencia da la razón a 18 médicos interinos que han trabajado entre siete y ocho años en Castilla y León. La sentencia da la razón a 18 médicos interinos que han trabajado entre siete y ocho años en Castilla y León.

La Sala Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, TSJCyL, reconoce en una sentencia el derecho de los médicos interinos a ser considerados personal indefinido no fijo del Sacyl a los efectos de reconocerles la indemnización por despido de veinte días por año trabajado, hasta un máximo de doce mensualidades.

La sentencia del TSJCyL recoge la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que señala que la constatación de una situación de abuso en la contratación temporal conlleva unas consecuencias. La Sala entiende que se ha producido una situación de abuso en las contrataciones de personal temporal o interino y como consecuencia debe haber una indemnización fijada por la jurisdicción social para casos semejantes.

El sindicato CCOO ha valorado esta sentencia del TSJCyL que ha reconocido estos derechos a 18 médicos interinos, que han trabajado entre siete y ocho años como médicos de área en Castilla y León y que deberán ser indemnizados al concluir su relación laboral como si hubieran sido personal indefinido no fijo.

Primera favorable en Castilla y León

La sentencia, que aplica la doctrina de la UE sobre contratos temporales, es "la primera favorable en Castilla y León para el personal estatutario sanitario", ha explicado CCOO a través de un comunicado.

"No se está cuestionado la posibilidad de acudir a la contratación temporal en el ámbito de la sanidad pública", precisa el fallo del TSJCyL, que entiende que se ha producido una "situación de abuso en la contratación temporal en los términos que describe" el tribunal de justicia de la UE, y que como consecuencia debe haber una indemnización fijada por las jurisdicción social para casos semejantes.

La sala argumenta que "se ha acudido a la contratación temporal para satisfacer necesidades permanentes (las correspondientes a las plazas del personal de Área), manteniéndose esa situación en el tiempo de manera injustificada", por lo que aunque si "en origen cabe admitir que hubo una razón objetiva para acudir a ese nombramiento temporal, la misma desaparece con el paso del tiempo".

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