La Mesa Sectorial de Sanidad de Castilla y León ha aprobado 1.064 plazas para la estabilización del empleo temporal, así como la propuesta de convocatoria de concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas de personal estatutario en diversas categorías.
Los miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada ayer, han mostrado su conformidad con esta a propuesta de Oferta Pública de Empleo para la estabilización de empleo temporal. Se trata de una parte de la oferta del presente año, y queda pendiente la oferta ordinaria por la tasa de reposición de efectivos, que se podrá poner en marcha una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
La Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, así como la Ley 3/2017, de 4 de julio, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, regulan una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016.
La Oferta de Empleo propuesta asciende a 1.064 plazas, que suponen el 26,44 % de la totalidad de las plazas a ofertar en un periodo de tres años, para la estabilización del personal temporal.
Concurso de traslados en varias categorías
Los miembros de la mesa han manifestado también su conformidad con la propuesta de convocatoria de concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas de personal estatutario en las categorías de enfermera especialista –matrona-, fisioterapeuta, logopeda, terapeuta ocupacional, técnico superior en Anatomía Patológica, técnico superior en Higiene Bucodental, técnico superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, técnico superior en Imagen para el Diagnóstico, técnico superior en Radioterapia, titulado superior en Administración Sanitaria, Gestión Administrativa, trabajador social, administrativo y telefonista en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.
Esta convocatoria se formaliza con la finalidad de facilitar la movilidad voluntaria de los profesionales, reducir la tasa de temporalidad y fomentar la estabilidad laboral. Asimismo, la Gerencia Regional de Salud procederá a convocar en el 2018 concurso de traslados de todas las categorías profesionales que no han tenido opción de participar en procesos de movilidad en los últimos dos años. Los procesos de movilidad que se convocarán el año en curso abarcarán un total de 30 categorías y afectarán a 8.500 profesionales
Esta convocatoria de concurso abierto y permanente tendrá una periodicidad anual, con una resolución cada mes de diciembre. La solicitud de los concursantes tendrá una vigencia de un año, y la acreditación de los méritos del profesional de la Gerencia Regional de Salud se realiza de oficio por cada una de las gerencias donde presta servicios, por lo que se le exime de la obligación de aportar certificados de servicios prestados, si ya lo han acreditado con anterioridad. La tramitación se realiza de forma electrónica, lo que dota de mayor agilidad y eficacia al proceso de provisión.
Críticas de CCOO
Ante estas medidas, CCOO asegura que algunas convocatorias podrían acabar en los juzgados, al tiempo que ha pedido más incentivación para lograr que los profesionales se queden en la Comunidad, sobre todo en aquellos puestos de difícil cobertura como son las zonas alejadas de núcleos urbanos.
Así lo han explicado la secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León, Ana Rosa Arribas Muñoz; la secretaria de Acción Sindical de la Federación, Dalia Madruga; y el secretario de Institucional e Internacional de la misma, Salvador Escribano, que han criticado que no se aceptara ninguna alegación en la citada Mesa Sectorial.
Sobre el concurso de traslados, Ana Rosa Arribas asegura que lleva 11 años de retraso desde su regulación y se abre sólo con las categorías más pequeñas mientras las demás se retrasan a 2020. Otras de las reivindicaciones del sindicato es que se recupere la manutención en Atención Primaria, se recuperen las 35 horas o se paguen las guardias prometidas desde 2009 y que acumulan ya una deuda global de 20 millones de euros.
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