El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León exige a la Consejería de Sanidad que aumente la plantilla de enfermeras en Atención Especializada de la Comunidad en una cifra que supera las 400 plazas para garantizar unas condiciones laborales adecuadas y una asistencia sanitaria de calidad.
Ante la celebración hoy de la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que se ha planteado la negociación de las plazas a cubrir en Atención Especialidad, SATSE quiere manifestar que el aumento de plazas de enfermería planteado en este ámbito por la Consejería de Sanidad es claramente insuficiente.
“Existe una necesidad general de incrementar la dotación de enfermeras en todos los hospitales de la Comunidad para poder cubrir las necesidades asistenciales básicas, ya que no hace falta decir que el envejecimiento de la población, el incremento de la demanda asistencial y la mayor complejidad de las técnicas ha incrementado exponencialmente la presión asistencial. Ello no se ha visto reflejado en un incremento de la dotación de enfermeras que sea suficiente para cubrir todas esas necesidades”, asegura el sindicato en un comunicado.
Según SATSE, y así lo ha expuesto en la Mesa Sectorial, si el sistema sanitario regional funciona es gracias al esfuerzo personal de todos los profesionales que trabajan en él y este esfuerzo mantenido en el tiempo, lógicamente, pasa factura en forma de un mayor estrés y una mayor desmotivación en ellos a la hora de afrontar su trabajo.
“Las plazas que ofrece la Consejería de Sanidad son insuficientes para cubrir esas necesidades asistenciales, dado que el punto de partida es muy precario y el número de enfermeras actuales demasiado reducido para ofrecer una asistencia de calidad a los pacientes”, añade.
Contratos temporales
Además, en estos años, la Administración Sanitaria no ha dejado de recurrir a contratos temporales para cubrir la asistencia, sin que esos contratos acaben de transformarse en plazas fijas de la plantilla de enfermería, sometiéndola a una gran precariedad laboral. Se trata de contratos de muy corta duración que se suceden de forma encadenada para una misma persona.
Debido a esto, la propuesta realizada por SATSE a la Consejería de Sanidad incluye que se lleve a cabo un estudio real de las necesidades de plantilla existentes en base a diversas variables como el índice de envejecimiento poblacional, el índice de sobreenvejecimiento, el incremento de la población en los 10 últimos años, la evolución del número de casos por grandes grupos de edad en los hospitales de Sacyl, la evolución de la estancia media por grupo de edad, etc.
Esta propuesta ya se la hizo SATSE a la Administración Sanitaria en el año 2015, pero sin respuesta por parte de esta Administración. SATSE insiste en que si la Consejería quiere garantizar una asistencia de calidad, debe empezar por dotar a los hospitales de la Comunidad de una plantilla de enfermería suficiente para ello, porque, de lo contrario, la presión asistencial que deben soportar las enfermeras es tan elevada que puede tener consecuencias negativas en su trabajo y en su vida profesional y personal.
Cambio del Barómetro Sanitario
A nivel nacional, el Sindicato de Enfermería, SATSE, ha reclamado al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que cambie la metodología que se emplea para elaborar el Barómetro Sanitario, porque considera que menosprecia la asistencia sanitaria prestada por los profesionales enfermeros dentro del Sistema Nacional de Salud.
La organización sindical se ha dirigido por escrito al director general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, Carlos Moreno, para trasladarle su profundo malestar porque, un año más, se hayan planteado en el Barómetro Sanitario cuestiones sesgadas a los ciudadanos que contribuyen a la invisibilidad de los profesionales enfermeros.
Al respecto, SATSE argumenta que las preguntas incluidas en el Barómetro Sanitario que se interesan por la actividad asistencial que desarrollan los profesionales enfermeros llevan a que los ciudadanos tengan una visión tendenciosa y parcial del trabajo que realizan dentro del Sistema Nacional de Salud.
A juicio del Sindicato, el Barómetro Sanitario, tal y como está elaborado en la actualidad, contribuye a la falta de visibilidad y reconocimiento de la profesión enfermera. “Es absolutamente reprochable que desde el Ministerio de Sanidad se ningunee al colectivo enfermero, cuando por el contrario, debería poner en valor su trabajo como parte esencial del SNS”, apuntan desde SATSE.
En este sentido, la organización sindical resalta el contraste entre la siempre valoración muy positiva de los ciudadanos con respecto al trabajo, esfuerzo y dedicación de los profesionales de Enfermería, y la poca relevancia que el Ministerio de Sanidad les otorga en trabajos como el Barómetro Sanitario.
Falta de valoración
A modo de ejemplo, SATSE destaca el que no se incluya ninguna pregunta en el Barómetro que haga referencia a la actividad prestada en las consultas de Enfermería en Atención Primaria, recordando, al respecto, que solamente en 2014 hubo un total de 131.214.965 consultas, lo que supone más de un tercio de las realizadas.
También remarca el hecho de que se realicen preguntas referidas a la confianza y seguridad que transmiten otros profesionales, sin incluir de nuevo a los enfermeros, lo que les resta valor o les hace menos dignos de estas características, indica.
En el mismo sentido, SATSE argumenta la falta de valoración de la profesión enfermera en la ausencia de una mención sobre los consejos en salud que reportan para mejorar la salud de las personas que acuden a los centros sanitarios o son atendidos en las visitas domiciliarias.
Por último, el Sindicato subraya que, en modo alguno, solicita un trato preferente, sino que se reconozca el papel que realizan a diario los profesionales enfermeros de nuestro país y con el que contribuyen a mejorar la salud de la población española. “Solo pedimos al Ministerio lo que en su mismo nombre dice defender, la igualdad, en este caso, entre las diferentes profesiones sanitarias”, concluye.
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