El Sindicato de Enfermería de Salamanca (SATSE) ha salido al paso de las declaraciones publicadas recientemente sobre los contratos de enfermeras especialistas en la bolsa de trabajo de Castilla y León, y ha exigido “que se deje de confundir y manipular a los profesionales, a los pacientes y usuarios del sistema de salud y a los medios de comunicación”.
La organización sostiene que “ciertas organizaciones se están aprovechando de las noticias aparecidas en diversos medios de comunicación respecto a hipotéticas desigualdades en la bolsa de trabajo de Enfermería de Castilla y León”, y asegura que en ningún momento “se está faltando al principio de igualdad, ya que todos los profesionales tienen las mismas oportunidades de presentarse al examen de acceso a la especialidad”. En este sentido, SATSE se pregunta “si es anticonstitucional que una persona con formación y estudios reglados ocupe una plaza para la que está cualificada”.
El sindicato afirma que desde hace años “se están ofertando contratos en esta bolsa a profesionales con dos meses de experiencia en determinados servicios respecto a los demás, los denominados perfiles”, y considera “que esto sí es anticonstitucional”, al tiempo que alude a que “nadie, además de este sindicato, lo ha reclamado o denunciado antes”.
Acceso a la vía EIR
En opinión de la entidad, “es falso que la formación para las especialidades de Enfermería la realicen sólo los jóvenes que acaban de finalizar sus estudios universitarios de Grado en Enfermería, ya que existen numerosos casos de profesionales que están en excedencia voluntaria formándose como especialistas, lo que avala la realidad de que el 100% de los profesionales tienen acceso a la vía EIR para obtener la especialidad”.
Ademas, cuestiona “si en el número de especialistas que se detallan en dichas informaciones están también incluidos las matronas y los especialistas en Salud Mental, porque estos profesionales llevan como tales desde el año 1978”. En una nota de prensa, SATSE Salamanca explica que en la próxima OPE (Oferta Pública de Empleo) de Enfermería, convocada por Sacyl recientemente, “aproximadamente un 1 o 2% de los candidatos podrán acceder a una plaza en propiedad, los mejor preparados”, y se pregunta “¿es esto anticonstitucional?”, comparando esta situación con la de las bolsas de empleo.
Respecto a la formación de los EIR (Enfermero Interno Residente), señala que el “grueso de la misma es realizada por los tutores principales, todos ellos voluntarios y partidarios de la especialización”, mientras que el resto, “tutores de apoyo, solo cubren una pequeña parcela de dicha formación, recibiendo puntuación de la que se benefician por colaborar en ella”.
Por último, el sindicato indica que actualmente esta “prioridad de los especialistas para determinados contratos sólo se está llevando a cabo de forma transitoria en plazas de Atención Primaria y Atención Especializada hasta la constitución, en un futuro, de sus propias bolsas de empleo”. Por lo tanto, añade, “hay un número superior de profesionales no especializados que son contratados en otros servicios hasta que gradualmente se desarrollen todas las especialidades y se ejecuten las vías extraordinarias pendientes, sobre las que SATSE lleva trabajando constante e intensamente desde hace tiempo”. De hecho, apunta, “de las seis existentes, sólo quedan dos por resolver: Enfermería Familiar y Comunitaria y Enfermería Médico-Quirúrgica”. Las cuatro “ya ejecutadas son las especialidades de Enfermería de Salud Mental, del Trabajo, Geriátrica y Pediátrica”.
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