La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Milagros Marcos, acudió al acto institucional del 50 aniversario de Asprodes y recordó la importancia de la autonomía personal en las personas con discapacidad, “que viene de la mano del empleo, esa apuesta por la carrera profesional en unos itinerarios adaptados para que entren en el sistema educativo en los módulos profesionales y se vayan adaptando a lo que puede ser su puesto de trabajo”, subrayó.
Para la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Milagros Marcos, Asprodes es una de las entidades de referencia de las personas con discapacidad en Castilla y León, “50 años después de trabajar por y para las personas con discapacidad, en el medio rural fundamentalmente, ya que es muy importante la atención en ese medio”, y no sólo en el ámbito de los servicios para los afectados, con plazas residenciales, centros de día o viviendas, ha precisado.
La máxima responsable de esta área en Castilla y León confía en el cambio de modelo, “en el que apostamos para avanzar en programas vinculados a la igualdad de oportunidades y a la autonomía personal de las personas con discapacidad”, que viene de la mano del empleo de esas personas. Éste llega, ha dicho, con itinerarios adaptados para que los afectados entren en el sistema educativo a través de los módulos profesionales, “y se vayan adaptando a lo que puede ser el puesto de trabajo”. Marcos ha recordado que es un proyecto novedoso en el que la Junta ya trabaja con Asprodes, y que en el pilotaje del año pasado lograron que 1.260 personas encontraran empleo gracias a esa apuesta.
Crecimiento del empleo
Milagros Marcos ha subrayado que esta medida es seña de identidad de Castilla y León respecto a otras comunidades autónomas del país, “y que está permitiendo en este momento que nuestra región sea de las que más ha crecido el empleo en el sector de la discapacidad, a pesar de la situación de crisis y de la complejidad del momento en el que vivimos”. Asimismo, ha insistido en que van a seguir avanzando en el diseño de los itinerarios profesionales para que la formación que reciben las personas con discapacidad” esté ajustada a sus capacidades, se puedan potenciar” y, además, esté acorde con las necesidades de empleo que hay en el sector laboral.
En este sentido, Milagros Marcos ha recordado el trabajo que realizan con las empresas, con un proyecto al que pueden sumarse todas las compañías de la Comunidad que quieran contratar a personas con discapacidad, “para aunar esa formación y la demanda empresarial”.
Por otra parte, la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades ha destacado el desarrollo de la figura del asistente personal, “porque cuando una persona con discapacidad accede a un puesto de trabajo necesita un apoyo durante un tiempo determinado para adaptarse y poder realizar esa tarea de forma adecuada”. Dicha figura está financiada desde la Junta de Castilla y León, mediante el sistema de Dependencia.
En Castilla y León hay 180.000 personas con discapacidad, pero alrededor del 50% son las de menos de 65 años, a las que se orientan las políticas de atención a la discapacidad; el resto son mayores que, como consecuencia de la edad, tiene algún tipo de discapacidad asociada, por lo que son unas 90.000 personas las que pueden ser beneficiarias de este tipo de servicios, no sólo del empleo
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