Servicios Sociales Por S. A. D. Viernes, 01 Febrero 2019 20:49
CASTILLA Y LEÓN

Condena a la Gerencia de Servicios Sociales a indemnizar a una enfermera interina con 29.000 euros por su despido

Satse asegura que el caso de esta profesional con más de 20 años de servicio es el ejemplo del maltrato que sufre el colectivo

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La Consejería tendrá que pagar también las costas del juicio. La Consejería tendrá que pagar también las costas del juicio.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla y León ha ganado una sentencia de la Sala Social 1 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León por la que se obliga la Gerencia de Servicios Sociales a pagar una indemnización de más de 29.000 euros a una enfermera interina cesada de su puesto de trabajo en un centro de dicha Gerencia en Burgos, puesto en el que había permanecido durante 20 años.

La Sala Social del TSJCYL confirma la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social número 2 de Burgos que obligaba a la Gerencia de Servicios Sociales a indemnizar con esa cantidad de 29.581,20 euros a la enfermera, sentencia que fue recurrida por la Junta de Castilla y León ante el TSJ.

La enfermera, asistida por los Servicios Jurídicos de SATSE, contaba con un contrato de trabajo firmado en 1998 con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y al asumir las competencias la Junta de Castilla y León en el año 2001, continuó trabajando en el mismo puesto, que a partir de ese momento dependía de la Gerencia de Servicios Sociales. El cese en abril de 2018 se produce al ser ocupado dicho puesto por un titular tras una oposición.

La sentencia de la Sala Social del TSJCYL argumenta lo establecido en varias sentencias del mismo Tribunal Superior de Justicia y las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea referidas a casos similares de trabajadores interinos que permanecieron en sus puestos de trabajo durante un tiempo inusualmente largo de más de dos o tres años.

SATSE Castilla y León pone de manifiesto que esta sentencia confirma una vez más las denuncias que este Sindicato de Enfermería viene realizando sobre la situación laboral y profesional que padecen las enfermeras y enfermeros que trabajan para la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, con remuneraciones inferiores a las de las enfermeras que trabajan en Sacyl y peores condiciones laborales.

Estos profesionales tienen que sufrir día a día ser considerados profesionales “de segunda” frente a otros de la Administración autonómica. Basta recordar que las enfermeras de Servicios Sociales están aún esperando que dicha Gerencia ejecute la sentencia del TSJCYL por la que se les reconoce el derecho a ser compensadas por el tiempo por encima de su jornada laboral que dedican a la continuidad asistencial, compensación que sí disfrutan las enfermeras de Sacyl (actualmente dos días al año, pero estas últimas dispondrán paulatinamente de aquí a 2021 de 7 días de descanso por ese tiempo de continuidad).

Asimismo, las funciones de enfermería sí están delimitadas en Sacyl, mientras que en Servicios Sociales no, lo que hace que las enfermeras de este último ámbito no sientan que progresan profesionalmente en su trabajo, ya que tampoco se les reconoce su titulación de enfermeras especialistas en Geriatría.

 



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