Con motivo de la celebración del 1º de Mayo, numerosas entidades sociales, asociaciones de pacientes y profesionales sanitarios han puesto sobre la mesa la pobre situación laboral que se vive en España, con contratos precarios, discriminación y pérdida de derechos laborales.
Desde la Mesa de Orientación de la Plataforma de Entidades Salmantina (Accem, Apramp, Asecal, Cáritas Diocesana de Salamanca, Cocemfe, Cruz Roja, Fundación Secretariado Gitano,Salamanca Acoge y TAS) se ha organizado un Café Tertulia, con participantes de las diferentes entidades, para reflexionar conjuntamente sobre la situación del empleo.
Los invitados a este encuentro de diálogo y reflexión han opinado sobre el mercado laboral, la calidad del empleo, la precariedad, la pérdida de derechos, la paradoja de la pobreza aun teniendo empleo, etc. Considera que, en la actualidad, se sigue produciendo discriminación por razones de edad, sexo, nacionalidad, etc. vulnerando los derechos laborales, debido a las malas condiciones del mercado y a la crisis.
Observan que hay poco empleo y muchos aspirantes a los puestos, y eso posibilita que, por los efectos de la crisis, empeoren las condiciones laborales y se produzca pérdida de derechos. Así, el empleo de hoy es muy precario, temporal y en condiciones duras; a veces, aun teniendo un empleo, resulta complicado llegar a fin de mes.
Teniendo en cuenta que hoy tener un trabajo es un lujo, a veces se produce desigualdad de trato cuando trabajas en una empresa a través de una subcontrata, pues en las mismas condiciones de trabajo y de funciones, te pagan un salario inferior.
Respecto al servicio doméstico se da mucha precariedad y malas condiciones. No hay reconocimiento social a este trabajo y las condiciones suelen ser malas, con salarios bajos, sin contrato, sin derechos y con horarios imposibles.
En general, los invitados al Café Tertulia valoran muy positivamente que las diferentes entidades realicen un trabajo coordinado en materia de orientación, formación e intermediación. Opinan que las acciones que se les ofrecen son auténticas oportunidades de reciclaje, de recuperación de la autoestima y la seguridad personal, así como alternativas para poder buscar nuevas vías de superación y de salir adelante.
Consideran que celebrar el 1º de Mayo sigue siendo necesario, que, para celebrar el día del trabajo, primero hay que tenerlo, pero que aún, dado que la aspiración es llegar a conseguirlo, es un día para la celebración y la reivindicación. de los derechos laborales.
Finalmente, se concluye que la tarea de mejorar las condiciones del mercado laboral es una tarea de todos: las entidades sociales, los trabajadores, las empresas y la sociedad en general.
La tasa de desempleo se desborda en personas con discapacidad
Según los datos de la Encuesta de Población Activa (2015) revelan que la tasa de actividad de las personas con discapacidad en España es del 38%, frente al 77% que existe en el caso de las personas sin discapacidad. Asimismo, según esta misma fuente, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad se sitúa en el 31%.
En el caso concreto de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA), en España no se dispone de datos oficiales sobre su situación laboral. Estudios realizados a nivel internacional específicamente sobre empleo y personas con TEA (National Autistic Society, 2016) ponen de manifiesto un lento avance en relación al empleo en este colectivo. En el año 2007, en el Reino Unido sólo el 15% disponían de un empleo a tiempo completo.
Casi diez años más tarde (2016) este porcentaje se mantenía prácticamente invariable, situándose en el 16%. Asimismo, el 77% de las personas con TEA que fueron consultadas se encontraban en situación de desempleo, aunque el 53% manifestaba el deseo de trabajar.
No obstante, este colectivo es uno de los que manifiesta mayores dificultades de acceso al empleo en comparación con las que experimentan personas con otro tipo de discapacidades (Dudley, Nicholas, y Zwicker, 2015).
En cualquier caso, diferentes programas especializados han demostrado que las personas con TEA son excelentes trabajadoras con los apoyos y recursos necesarios, y que el empleo con apoyo es una fórmula eficaz y exitosa para favorecer la incorporación de la población adulta con TEA al mercado ordinario de trabajo (Howlin, 2013).
Con motivo de la celebración del Día Internacional de los Trabajadores, Autismo España pone de manifiesto que las personas con TEA pueden y quieren trabajar, desempeñando sus carreras profesionales en diferentes sectores productivos y contribuyendo a generar un alto valor social y empresarial.
Por ello, solicitaa los diferentes agentes implicados promover la adecuación y adaptación de la normativa que regula el empleo con apoyo, favorecer el desarrollo de programas dirigidos a conocer la situación de las personas con TEA en edad laboral, fomentar medidas que faciliten el acceso al empleo de personas con TEA, favoreciendo los apoyos dirigidos al trabajador, a la empresa y a las entidades promotoras de los programas, así como a los propios servicios públicos de empleo, facilitar el acceso de las personas con TEA al empleo público, desarrollando alternativas flexibles para conseguirlo.
Autismo España está realizando un Estudio de investigación social sobre el empleo de las personas con TEA en el contexto español, al objeto de conocer la realidad actual del empleo para las personas con TEA y aportar propuestas sobre cómo promover oportunidades laborales y mantener el empleo de las personas con TEA. Actualmente se está trabajando en el informe de resultados, el cual pretende proporcionar una información esencial para impulsar la incidencia política y social para la promoción del derecho al empleo de las personas con TEA y avanzar en su inclusión laboral real.
Imagen machista de la Enfermería
En el terreno laboral, también esta semana, el Consejo General de Enfermería ha denunciado como el Ministerio de Sanidad denigra a la enfermería con una imagen anacrónica, machista y sexista de los profesionales en un vídeo promocional.
Con el loable objetivo de aumentar las tasas de vacunación entre el personal sanitario, el Ministerio de Sanidad ha puesto en marcha una campaña en canales como YouTube en la que aparecen varios profesionales sanitarios, uno de los cuales es una enfermera ataviada con cofia, falda corta y una jeringuilla gigante en la mano. El vídeo, en clave de animación, ofrece unos mensajes para concienciar a trabajadores de centros sanitarios sobre la necesidad de inmunizarse frente a patologías transmisibles y no poner en riesgo la salud de los pacientes ni de los propios compañeros. Sin embargo, alejado de la imagen anacrónica, tópica y estereotipada de la enfermera, el médico –tanto en su versión masculina como femenina- es presentado con la dignidad que se le presume y lleva un fonendoscopio, una bata y corbata al cuello.
El Consejo General de Enfermería desea expresar su malestar e indignación con el Ministerio que dirige Dolors Montserrat al presentar a la población y a los sanitarios una imagen que no se corresponde con la realidad actual de los 274.000 enfermeros españoles y que recuerda a una época donde el grado de desarrollo de la profesión era muy distinto. Nos retrotrae a un momento de la historia, hace casi 40 años, en los que la profesión enfermera era un mero oficio que estaba subordinado al estamento médico.
“Ya va siendo hora de que la máxima autoridad sanitaria en España, el Ministerio, sea consciente de que la enfermería en España ha pasado de ser una profesión universitaria regulada por ley, con definición propia, plena autonomía técnica y científica así como plenas responsabilidades– las inherentes a su trabajo – y un cuerpo de doctrina propio”, asegura el comunicado.
Para el Consejo General, la enfermería actual no puede identificarse de ninguna manera con los clichés sexistas, machistas y retrógrados contenidos en el vídeo del Ministerio. Además, “supone un reduccionismo en nuestras funciones, al recurrir a otro tópico como es la jeringuilla, como si las enfermeras se limitaran a poner inyecciones. Quizá haya que recordarle a la ministra y sus colaboradores que, pese a que el Partido Popular -al que pertenece Montserrat- demuestre una y otra vez su menosprecio a la enfermería, las enfermeras en España están realizando intervenciones clínicas avanzadas, gestionando centros sanitarios y liderando equipos multidisciplinares”.
Los enfermeros y enfermeras españoles son profesionales con una formación de Grado de cuatro años, con acceso a máster y doctorado, que investiga y publica en revistas científicas de primer orden y todo eso estando al lado del paciente, curando y cuidando, 24 horas, los siete días de la semana, los 365 días del año. “Y, por supuesto, que nadie les impone llevar cofia ni falda. No se puede consentir que se falte al respeto a ningún profesional, aunque el objetivo inicial del vídeo sea positivo y compartamos plenamente la intención y los mensajes”, concluyen.
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