CCOO considera que las medidas que estudia la Consejería de Sanidad sobre “puestos de difícil cobertura” no resuelven los problemas de falta de sanitarios, “ni es exclusivo de éstos”. Además, creen que en lo único que acierta el consejero es cuando afirma que es un tema antiguo. “En lo demás, vuelve a equivocarse de pleno, ya que no se puede hablar de puestos de difícil cobertura, sino de puestos donde son más evidentes los desequilibrios y desigualdades entre Hospitales y Centros de Salud y entre ciudades y núcleos rurales”.
Comisiones Obreras lleva años advirtiendo de las consecuencias que suponen unas tablas salariales discriminatorias y que también consideran “injustas” porque no reconocen las especificidades de los puestos, a diferencia de otras administraciones (dentro de la propia Junta de Castilla y León) cuyas retribuciones sí lo hacen.
Y la prueba evidente, explican desde este sindicato, es que mientras un médico de un hospital tiene un salario sin guardias de 44.728 euros, si trabaja en un centro de salud se reduce hasta los 38.529. “Y si hablamos de enfermeros, las cifras también reflejan grandes diferencias: 24.984 frente a 23.143”.
Los responsables de estas diferencias, describen desde CCOO, son unos complementos con variaciones injustificables, “como el de productividad para médicos, que se reduce a la mitad para los que trabajan en centros de salud o el complemento específico en enfermeros, que en Atención Primaria es de 24 euros, mientras para los que trabajan en hospital sube hasta 148. Y si esto es un ejemplo de las diferencias en sanitarios, detallan desde este sindicato, los agravios siguen presentes en administrativos, celadores o técnicos especialistas, “porque se reproducen los mismos errores en todas las categorías de Sacyl”.
Gerencia de Emergencias
¿Y qué ocurre con las Bases de la Gerencia de Emergencias situadas en poblaciones alejadas? “Pues exactamente lo mismo”, matizan. Por tanto, para CCOO, la solución al problema de la dispersión geográfica en Castilla y León y la adecuada adaptación de las estructuras y el personal de Sacyl necesario, “pasa necesariamente, porque el sistema retributivo debe cambiar, porque tras más de dos décadas en las que solamente se han puesto parches, las injusticias que su aplicación provoca no pueden soportarse por más tiempo, máxime cuando son todos los colectivos los que de una forma u otra sufren las consecuencias de un mal reparto del dinero público”.
“Solo así conseguiremos que nuestros profesionales, sanitarios o no, tras muchos años de formación y estudio, encuentren atractivo trabajar en un hospital, en una base de Emergencias o en un Centro de Salud alejado de Institutos para sus hijos; centros de ocio o culturales o simplemente donde el desarrollo profesional supone mucho más esfuerzo que si se ejerce en un gran hospital”, aseguran desde CCOO.
CCOO presenta hoy ante la Consejería su propuesta para su debate en la Mesa de Negociación sanitaria, basada en dos aspectos. Por un lado, la modificación de los actuales complementos por dispersión geográfica, obsoletos y no adecuados a la situación actual de la población de Castilla y León, y segundo, la implantación de un complemento que establezca ayudas económicas para aquellos trabajadores que tengan que realizar su actividad en centros sanitarios alejados de las capitales de provincia o de grandes núcleos de población.
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