El consejero de Sanidad ha reiterado hoy en Salamanca que mantiene su compromiso “de facilitar los datos que sean necesarios” respecto a la situación de la plantilla del hospital. Sáez Aguado reconoce que éste es un proceso “que no está exento de algunas discrepancias”, pero cree que “no puede elevarse al ámbito de una ‘marea’, sino que debería reconducirse a una reflexión sensata sobre aspectos concretos de las dotaciones que tiene y va tener el hospital”.
Asimismo, ha insistido en que el Gobierno autonómico ha hecho una apuesta importante, “clara y decidida, por el modelo de gestión pública de los recursos sanitarios”. Un compromiso, ha asegurado, que ha suscrito con los tres sindicatos sanitarios mayoritarios -Médico, de Enfermería y de Técnicos Auxiliares de Enfermería-, con los 11 colegios profesionales y con más de 42 sociedades científicas. “A lo que nos dedicamos nosotros es a intentar mejorar la Sanidad dentro de este modelo de gestión pública de los recursos sanitarios”, ha apuntado.
El consejero de Sanidad también ha mantenido este viernes una reunión con el vicerrector del Profesorado, con el decano de la Facultad de Medicina y con el director de la Escuela de Enfermería y Fisioterapia, para “intercambiar información sobre los aspectos docentes y sobre el futuro del hospital”.
Respecto al complejo asistencial, ha dicho haber escuchado “barbaridades”, como “que va a terminar siendo un hospital comarcal”. La crítica, ha manifestado, “es libre, pero no esas cosas, cuando se está viendo una obra que avanza a un ritmo importante y el desarrollo de la docencia e investigación”. Por ello, ha insistido en que el centro salmantino “va a seguir siendo un hospital de nivel 4”, con todas sus prestaciones de referencia “y alguna más en las que estamos trabajando”.
Por lo tanto, ha subrayado, “lo que plantearía es un debate sensato de cómo mejorar el hospital, y no tanto un cuestionamiento por razones de distinto tipo, seguramente, de orden político o preelectoral”, un debate “que algunos quieren llevarlo al terreno de la Sanidad pública”.
“De acuerdo” con algunas demandas
Por otra parte, el consejero se ha planteado qué idea tiene la marea blanca –a la que que considera “algo difuso”- de la plantilla. “Yo he escuchado que en el hospital de Salamanca se van a reducir los puestos de trabajo, y eso no es cierto, porque van a mantenerse todas las personas que están hoy trabajando y, además, se van a generar 91 puestos vacantes que se irán cubriendo progresivamente”, ha vuelto a recordar. “Ya veremos cómo es de blanca la marea, porque ya saben ustedes que hay algunas organizaciones sindicales como el Sindicato Médico y el Sindicato de Enfermería, que no se suman a ella; tendrá el color que tenga que tener, pero hacer una mezcla de planteamientos… Yo coincido con algunos, como la defensa de la Sanidad pública, de los efectivos que trabajan en el hospital, la ampliación de esos efectivos o el impulso del hospital como nivel 4, más servicios de referencia… Absolutamente de acuerdo, y los concretaremos en poco tiempo, como la asistencia ventricular avanzada, la cirugía radioestereotáxica y el diagnóstico predictivo del cáncer de mama mediante procedimientos genéticos”, ha enumerado.
Por otro lado, y en relación a las posibles discrepancias con la Junta de Personal del Área de Salud de Salamanca, ha explicado: “Como es habitual, en el mes de enero el gerente convocó una reunión; ese día estaba de baja, tenía fiebre y estaba en la cama y no pudo asistir, sino que lo hizo el equipo directivo del hospital, y parece que eso molestó a una parte, si no toda, de la Junta de Personal”, relata. Después, ha añadido, “ha sido convocada por el gerente a una reunión ordinaria, a la que ha desistido de acudir con alegaciones de que se había convocado sólo con una antelación de 48 horas”.
Para el máximo responsable de la Sanidad regional, éste es un debate “un poco infantil”, porque la Junta de Personal está convocada -lo estaba una hora y media después de que realizara estas declaraciones- “y sabe que a esa reunión va asistir el consejero; yo no voy a andar aquí como mis sobrinos: que si me han convocado con 48 horas, con 72, que si lo debe de firmar el gerente del hospital o el consejero”.
En este sentido, ha añadido que todos los sectores “están escuchando y aportando cosas”, y que le gustaría “que la Junta de Personal me escuchara y aportara cosas”. Por último, ha confirmado que ha recibido una petición de destitución del gerente. “Voy a trasladar a la Junta de Personal que no me parece apropiado, que tal vez lo conveniente sea abrir un cauce de debate, como ocurre en todos los hospitales e instituciones, con los que formalmente representan a los trabajadores y quienes dirigen esta institución tan importante, como es el complejo universitario de Salamanca; cada uno tiene sus responsabilidades y hay que ejercerlas”, ha opinado.
Recordamos que SALUD A DIARIO es un medio de comunicación que difunde información de carácter general relacionada con distintos ámbitos sociosanitarios, por lo que NO RESPONDEMOS a consultas concretas sobre casos médicos o asistenciales particulares. Las noticias que publicamos no sustituyen a la información, el diagnóstico y/o tratamiento o a las recomendaciones QUE DEBE FACILITAR UN PROFESIONAL SANITARIO ante una situación asistencial determinada.
SALUD A DIARIO se reserva el derecho de no publicar o de suprimir todos aquellos comentarios contrarios a las leyes españolas o que resulten injuriantes, así como los que vulneren el respeto a la dignidad de la persona o sean discriminatorios. No se publicarán datos de contacto privados ni serán aprobados comentarios que contengan 'spam', mensajes publicitarios o enlaces incluidos por el autor con intención comercial.
En cualquier caso, SALUD A DIARIO no se hace responsable de las opiniones vertidas por los usuarios a través de los canales de participación establecidos, y se reserva el derecho de eliminar sin previo aviso cualquier contenido generado en los espacios de participación que considere fuera de tema o inapropiados para su publicación.
* Campos obligatorios