El Sindicato de Enfermería de Salamanca (SATSE) ha criticado hoy al consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, y al gerente del Hospital Universitario de Salamanca, Rafael López, por incumplir el acuerdo con el que se puso fin al conflicto surgido por la reducción de las plantillas del complejo hospitalario salmantino. La organización sanitaria advierte de que el déficit de profesionales tendrá “consecuencias para la asistencia sanitaria”.
En una nota de prensa, SATSE recuerda que al conocerse “la pérdida de 45 vacantes de Enfermería en el Complejo Universitario de Salamanca en las plantillas orgánicas”, el sindicato “se vio obligado a reevaluar las necesidades objetivas de personal de Enfermería del Complejo Asistencial Universitario de Salamanca”.
Tras el estudio, presentó al consejero de Sanidad de Castilla y León “una propuesta que contenía, entre otras medidas, la de mejorar la calidad de la asistencia que se presta a los pacientes y ciudadanos, por lo que sería necesario aumentar en 21 enfermeras las áreas funcionales asistenciales” del hospital, así como la de “modificar la organización del trabajo en las mismas e ir reevaluando la adaptación de la plantilla orgánica en función de los cambios organizativos que puedan ir surgiendo en los próximos meses”.
Para el Sindicato de Enfermería, se trata de una propuesta “congruente con la clasificación en el nivel IV de nuestro centro hospitalario que permitirá dar una respuesta de mayor calidad asistencial, docente e investigadora en beneficio de la población que atiende, tanto de Salamanca como de otras provincias de las que es hospital de referencia”.
Sin embargo, la organización asegura que, dos meses después de que su planteamiento fuera aceptado por la Administración sanitaria y de que el estudio fuera calificado por el gerente de Atención Especializada como “razonable y con criterio”, en el Área Funcional de Cuidados Intensivos (UVI) “todavía hay una enfermera menos en el turno de noche que en el resto de los turnos, cuando tenemos trasplantes, aislamientos, etc”.
En Neonatología y Los Montalvos
Asimismo, continúa, “en la planta de Neonatos siguen sin tener el personal suficiente para tener una ocupación del 100%, a pesar de contar en esta unidad con una técnica pionera en esta Comunidad, como es la de hipotermia inducida en el recién nacido, siendo hospital de referencia”. De igual modo, en Urgencias “seguimos sin una enfermera más en el turno de noche en el área de consultorios y sin el triaje, aumentando así el tiempo de espera de los pacientes que acuden al servicio”.
Mientras tanto, añade SATSE, el Hospital de Los Montalvos continúa “sin las dos enfermeras para reforzar las plantas de Medicina Interna en el turno de noche”. Así, en la actualidad trabajan dos enfermeras por la noche en la misma planta durante tres días a la semana; el resto de la semana “solo hay una enfermera en el turno de noche”. Esto hace que se produzca “una diferencia en la calidad de la atención que se da al paciente dependiendo del día de la semana”.
En su comunicado, el sindicato apela al gerente del complejo hospitalario y le avisa de que si desea “mejorar la calidad asistencial que se viene prestando a los pacientes y ciudadanos de Salamanca y provincia, también debe mejorar las condiciones de trabajo del personal de Enfermería, que lleva varios años castigado con los recortes, aumentando la plantilla de enfermería donde se necesita”.
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