Comisiones Obreras ha denunciado a través de un comunicado que la Gerencia Regional de Salud “oculta información” sobre la dotación de personal de los hospitales de la red pública de Castilla y León, que es, continúa el sindicato, insuficiente para responder a las necesidades de la población.
“Desde que la Junta se hizo cargo de la Sanidad pública en enero de 2002, y pese a las peticiones de CCOO de que se legalizasen las plantillas, han sido de nuevo los tribunales de justicia los que, con más de una docena de sentencias, han obligado a la Consejería de Sanidad a cumplir sus propias leyes y a hacer público cuántos y quiénes trabajan en nuestros hospitales. Pero en esta primera documentación los datos aportados por Sacyl revelan que con esos profesionales es muy difícil hacer la Sanidad que sería de desear en el siglo XXI”, explica la organización.
En este sentido, CCOO aporta las cifras oficiales facilitadas desde la Administración autonómica, y que reflejan que, en el caso del Complejo Asistencial de Salamanca, la plantilla orgánica propuesta por Sacyl para su estudio en la mesa sectorial de negociación es de 3.778 trabajadores. Sin embargo, según el análisis realizado por el sindicato, esta dotación es sensiblemente inferior a la plantilla orgánica de octubre de 2012, con 114 puestos de trabajo menos: 19 en el grupo A1 (médicos y otros titulados superiores); 54 del grupo A2 (enfermeros, trabajadores sociales y titulados medios); y 33 en la categoría de técnicos sanitarios y no sanitarios y otros profesionales de gestión y servicios.
Situaciones similares se observan, según CCOO, en el resto de centros hospitalarios de la red de Sacyl y, por ello, “conscientes de que está en juego la calidad de un servicio público esencial”, ha exigido “que se den a conocer todos los datos ocultos en los documentos y que las plantillas que salgan de la negociación se ajusten a las necesidades reales de los ciudadanos en cada una de las once áreas de salud, de forma que se doten adecuadamente y, con ello, se eliminen las listas de espera y las privatizaciones de servicios y unidades por falta de medios”.
La propuesta de plantilla orgánica del Hospital Universitario de Salamanca
- Según los datos aportados por Sacyl, el complejo hospitalario salmantino contaría con 17 puestos de dirección (gerente, directores médico, de Enfermería y de gestión y subdirectores); 85 jefes de servicio y de unidad y 35 responsables de las categorías C1 y C2.
- Los puestos de especialistas médicos reconocidos por Sacyl son 643, de los cuales 64 son jefes de departamento, servicio o unidad.
- En cuanto al personal sanitario, se prevén 988 puestos de Enfermería (entre ellos, 20 matronas y un especialista en Enfermería del Trabajo); 23 fisioterapeutas; siete logopedas y cinco terapeutas ocupacionales; 162 técnicos sanitarios de Laboratorio, Imagen para el Diagnóstico, Anatomía Patológica, Documentación Sanitaria, Radioterapia y Nutrición y Dietética; 711 auxiliares de Enfermería y dos técnicos en Farmacia.
- La documentación oficial incluye, además, 1.000 puestos de trabajo en el área de Gestión y Servicios, en todas sus categorías, y en la que se integran ingenieros, informáticos, administrativos (86), auxiliares administrativos (213), cocineros, telefonistas, celadores (309), operadores, pinches, peones y otros profesionales.
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