CCOO sigue insistiendo en los “riesgos” que tiene para los ciudadanos y el personal sanitario la puesta en marcha de las Unidades de Gestión Clínica, ya que para ellos, el objetivo es el ahorro, “como señala el proyecto del ministro de Sanidad, que lleva años parado, y que cifra en un 10% para su primer año de funcionamiento”.
Este sindicato recuerda que los resultados de las dos unidades que funcionaron de forma piloto, “no demostraron ser mejores que los resultados medidos en Cartera de Servicios por cualquier otro servicio del hospital”. CCOO asegura que la implantación de este modelo supone la eliminación de 34 puestos de personal asistencial, mediante la modificación de la plantilla orgánica, asignando a estos profesionales funciones de gestión “y detrayendo tiempo de asistencia a los usuarios de la sanidad pública”.
Asimismo, lamentan que “como buen modelo empresarial, permite las contrataciones a dedo prescindiendo de toda la legislación existente, y a partir del segundo año de funcionamiento también la desaparición de puestos de trabajo a criterio del director correspondiente”. Por otra parte, este sindicato se plantea de dónde sacará la Consejería de Sanidad el dinero para pagar los incentivos que promete, “queda claro que solo puede venir de una menor contratación de personal y de ahorrar en la asistencia, seleccionando pacientes rentables, usando recursos materiales y tecnológicos más baratos o de peor calidad, disminuyendo las pruebas diagnósticas o tratamientos, etc.”. Para CCOO, las Unidades de Gestión Clínica implican someter las decisiones de los profesionales a fines empresariales para así reducir el gasto, “y puede darse la circunstancia de que estas unidades parasiten el sistema cobrando al resto de servicios y a los centros de salud por cumplir sus solicitudes”.
Al respecto, CCOO se posiciona una vez más contraria a estas unidades, “que son el principio del fin de la sanidad pública, gratuita y universal en esta Comunidad Autónoma”.
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