Las diferencias entre hombres y mujeres, también en el ámbito médico

En relación a esto, han destacado la importancia de una mayor educación y formación de todos los profesionales en este tema, y han propuesto implantar medidas eficaces para que el problema tenga una mayor visibilidad social.

La doctora Raquel Gómez Bravo, investigadora y miembro de la SemFYC Internacional, ha destacado que en el terreno de la investigación a nivel mundial las mujeres sólo realizan el 30% de los trabajos, una cifra similar en España (el 35,4%). Además, ha resaltado que la proporción de mujeres investigadoras “disminuye considerablemente respecto a los hombres en los niveles superiores de la carrera científica en toda la Unión Europea, a pesar de que en los últimos años han obtenido el 65% de los grados universitarios y más del 45% de los doctorados”.

Por su parte, el doctor José Luis Jiménez Martínez, presidente del Colegio de Médicos de Orense, ha explicado que actualmente ya hay muchas instituciones colegiales en las que el número de mujeres es superior al de hombres, como es el caso del Colegio de Madrid, con un 55,1%. No obstante, las profesionales “tienen un menor número de plazas en propiedad, más contratos temporales, sufren más acoso por parte de sus superiores o compañeros y la brecha salarial sigue siendo importante”.

En esta línea, ha indicado que de los 323 cargos existentes en todas las juntas directivas de los colegios médicos españoles sólo 83 son ocupados por mujeres. Por ello, en este foro se ha propuesto la creación de una Vocalía de Igualdad para que analice la situación y trabaje en posibles soluciones.

“Y en la Universidad todavía tenemos que escuchar frases como que las mujeres somos genéticamente inferiores por tener más predisposición a alguna enfermedad o que si queremos tener hijos más vale que sea durante la residencia, ya que después la profesión no os dejará ser buenas madres o mejorar como médicas”, ha explicado Marina García Suárez, estudiante de Medicina.

Propuestas de mejora

Impulsar medidas para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional ha sido una de las soluciones propuestas por los participantes. Entre ellas, han barajado facilitar el acceso a jornadas laborales parciales tras la maternidad, ya que la renuncia a oportunidades laborales a favor de la estabilidad familiar es frecuente.

En esta línea, el doctor José Luis Jiménez Martínez ha sugerido “reflexionar acerca de los valores que las médicas pueden aportar a la sociedad y promover estrategias de discriminación positiva para que puedan ocupar más puestos directivos”. No obstante, la doctora Clara Benedicto Subirá, médico de Atención Primaria y miembro del Grupo de Trabajo de Salud Mental de SoMaMFyC, ha apuntado que, en ocasiones, “hay críticas a que existan cuotas o paridad en los puestos, porque parece que nos están regalando algo, y eso nos hace daño”.

Por su parte la doctora María José Fernández de Sanmamed, miembro del Grupo de Ética de CAMFIC, ha incidido en que hay que hacer “un esfuerzo por parte de todos para avanzar”, y ha propuesto, entre otras iniciativas, que los estudios que se hagan de las distintas patologías “tengan en cuenta la diferencia de género, porque está demostrado que cuando las mujeres estamos enfermas se nos trata peor”. Asimismo, ha sugerido que en las investigaciones las firmas de los autores no vayan con siglas, sino con el nombre completo, para que sea cada vez más visible la participación de las autoras.