Los problemas en la Atención Primaria del medio rural de Castilla y León son la crónica de un conflicto anunciado que vienen denunciando desde hace años los profesionales sanitarios. En los últimos días, y con la convocatoria de una huelga indefinida por parte del Sindicato Médico de Castilla y León, a partir de 1 de agosto, se suceden las denuncias por las carencias que sufren los vecinos en los pueblos y los partidos en la oposición piden la dimisión del consejero.
Hoy mismo, Podemos denuncia que la falta de médicos de familia en Castilla y León es consecuencia de la nefasta gestión ejercida en todos estos años por el Partido Popular en materia sanitaria e insiste en que el consejero de Sanidad tendría que haber dimitido por este motivo.
La portavoz de anSidad del grupo parlamentario Podemos CyL, Isabel Muñoz, ha preguntado una vez más qué medidas va a tomar la Junta de Castilla y León para acabar con el déficit de médicos de familia en nuestra Comunidad Autonómica.
“No es de recibo que el consejero de Sanidad diga que muchos pueblos de nuestra comunidad autónoma se ven privados de médico durante casi toda la semana, situación que se ve agravada al llegar el verano por el aumento de la población, como ocurre en El Pedroso de la Armuña y Rágama, en la provincia de Salamanca, o que el cierre de las urgencias médicas en Barruelo de Santullán, en el norte de Palencia, por poner unos ejemplos denunciados recientemente aunque esta es una situación generalizada, se deban a que no hay profesionales para cubrir las bajas ni las vacantes, cuando ya en el año 2006 la propia Junta de Castilla y León, advertida por las sociedades y colegios médicos, los sindicatos, las plataformas ciudadanas, hasta por los alcaldes de nuestros pueblos, era consciente de que el envejecimiento de las plantillas médicas pondría en peligro el relevo generacional en el próximo decenio“, asegura.
A este respecto, hasta el Servicio Regional de Salud realizó un estudio en el año 2008 sobre las necesidades de médicos en Castilla y León para el período 2008-2017 y fijó unos objetivos que había que poner en marcha para evitar dicha situación, objetivo que no ha cumplido y que deja “a los habitantes del medio rural, donde el envejecimiento y las patologías crónicas son muy notables, abandonados a su suerte, sin los servicios sanitarios básicos”.
“Es más, en todos estos años la nefasta gestión sanitaria del Partido Popular ha empeorado la situación”, añade Podemos al recordar que las plantillas han disminuido, no se han sacado las oposiciones en tiempo y forma ni siquiera para cubrir la tasa de reposición, tampoco se han convocado los concursos de traslados, ni se ha implantado ninguna medida para fidelizar los profesionales a las plazas de difícil cobertura, se está haciendo una reestructuración de las zonas básicas de salud disminuyendo la cobertura sanitaria en el medio rural, lo que va a favorecer la despoblación de nuestro territorio, las plazas MIR han disminuido en un 13,5% en el periodo 2010-2016, cuando las/os estudiantes de medicina y enfermería han aumentado considerablemente en este periodo, y lo que es peor, la precariedad laboral de los contratos ha expulsado a otras comunidades y otros países a los excelentes profesionales formados en nuestras universidades.
Colas en pueblos de León
En algunos pueblos de la provincia de León como Matanza, Matadeón, Fuentes de Carbajal o Castilfalé se suceden las colass en verano por la falta de médicos que puedan atender las consultas con mayor frecuencia, tal y como ha denunciado el secretario general del PSOE de León, Javier Alfonso Cendón, que compareció ante los medios para denunciar la situación “gravísima” que atraviesa en estos momentos la atención sanitaria en el medio rural. “Exigimos su dimisión, y si no lo hace pedimos al presidente de la Junta de Castilla y León que lo destituya”.
Lo mismo sucede en el resto de las provincias. En Salamanca, por ejemplo, el procurador socialista Fernando Pablos también se ha reunido con el alcalde y varios vecinos de Pedrosillo de los Aires para apoyarles en sus demandas de prestación sanitaria.
Los especialistas de la provincia llevan tiempo denunciando las penosas condiciones laborales de los facultativos de Atención Primaria y especialmente en las zonas rurales, pero además en verano la población de los pueblos se multiplica y la falta de sustituciones de los especialistas obliga a la reducción de horarios y, como ya sucede, al cierre de consultas.
Huelga
Situación que ha llevado al sindicato Simecal a convocar una huelga indefinida, desde el próximo día 1 de agosto, de lunes a viernes, de médicos funcionarios interinos para exigir mejoras en las condiciones laborales de estos facultativos de Atención Primaria y sobre todo de zonas rurales. Reclaman fundamentalmente una plaza fija tras el proceso de estaturización que permite la movilidad de su puesto de trabajo.
La convocatoria llama a la protesta a los 2.900 médicos de Familia de la comunidad; aunque los colectivos que considera más perjudicados por la actual situación laboral son el de los 730 médicos funcionarios interinos, la mayoría trabajan en el ámbito rural, y el de los 602 facultativos de área, que son aquellos que están adscritos a una zona de salud pero no con un cupo concreto de pacientes y fundamentalmente ligados a la atención de urgencias.
Simecal considera que la Junta lleva años vulnerando el derecho de los médicos interinos funcionarios y estatutarios al acceso a la función pública al no aprobar ofertas de empleo público, la última fue hace trece años y que, en cuanto a las plazas vacantes de estatutarios destinadas a los médicos de área, tampoco han salido a oferta desde la creación de esta figura en 2006.
La Consejería de Sanidad, por su parte, sólo ha podido responder que no puede hacer fijos a funcionarios interinos sin pasar por una oposición y explica que estudiará los servicios mínimos para garantizar la asistencia en un periodo especialmente complicado para los pueblos de la Comunidad.
Simecal considera que la Junta lleva años vulnerando el derecho de los médicos interinos funcionarios y estatutarios al acceso a la función pública al no aprobar ofertas de empleo público, la última fue hace trece años y que, en cuanto a las plazas vacantes de estatutarios destinadas a los médicos de área, tampoco han salido a oferta desde la creación de esta figura en 2006.
Aprobados OPE 2016
En relación con esta huelga, también hay conflictdo entre los propios profesionales. Los miembros de la Plataforma de aprobados de la OPE de Medicina de Familia de 2016 manifiestan que es 2falso que sean los médicos funcionarios los que han prestado exclusivamente la atención sanitaria en el medio rural, al ser innumerables los profesionales sanitarios estatutarios que desarrollan su labor diaria y seguirán haciéndolo, en este medio”.
Recuerdan que en los últimos 15 años, se han desarrollado al menos 4 procesos selectivos para médicos en nuestra Comunidad, garantizando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Este mismo año ya tiene fecha (25 de noviembre), un nuevo proceso selectivo de Médicos de Familia en el que se ofertan 302 plazas en turno libre y 40 en turno de promoción interna. En total, más de 600 plazas que se van a consolidar y fijar en 2 años.
El concurso-oposición es sin duda el método más justo y ecuánime para ordenar a los opositores en los procesos selectivos y poder otorgar el título de propiedad a los que demuestren mayores conocimientos científicos y méritos académicos y profesionales. En estos procesos, el tiempo trabajado supone casi la mitad de los méritos totales que aportan los opositores, notable ventaja de los más veteranos respecto a los médicos más jóvenes. Entendemos que, en la sanidad de Castilla y León, no cabe sino que nuestros profesionales sanitarios sean los mejor preparados y los que así lo demuestren en los procesos selectivos convocados a tal efecto.
La ocupación de una plaza de carácter interino es siempre temporal. La superación de un proceso selectivo, otorga una plaza con carácter de propietario, que lógicamente desplaza a los que la ocupan interinamente. Dado que todos los profesionales son necesarios en la comunidad autónoma, los puestos de trabajo de los actuales funcionarios interinos no corren ningún peligro, en palabras del consejero de Sanidad.
“Los médicos funcionarios interinos representan ahora mismo menos de un 20% de los médicos de atención primaria de Castilla y León, por lo que exigimos que el lenguaje e información utilizados en estos comunicados sea veraz y ajustado a la realidad”, aseguran por lo que quieren aclarar que la huelga convocada “NO es de atención primaria”.
Enfermería
La situación de la Enfermería, tampoco es nada esperanzadora. Si Satse Castilla y León pedía el cese de los gerentes de Primaria que estaban incumpliendo la ley en el terreno laboral, Satse Salamanca insiste en este asunto y califica de “nociva y dañina la gestión del gerente de Atención Primaria en la provincia” y pide su destitución.
Veintiún meses han pasado desde el desembarco del gerente Luis Javier González Elena en la gerencia de Atención Primaria de Salamanca y la situación para profesionales de enfermería y usuarios ha empeorado de manera notable, asegura el sindicato.
SATSE ha elaborado un informe con 18 puntos que perjudican y vulneran los derechos de los profesionales de enfermería de este ámbito. La intención del sindicato es presentar este informe al responsable de la gerencia en reunión solicitada de manera formal hace varios días, “aunque como suele ser habitual, aún no se ha recibido respuesta por parte del máximo responsable”.
Dichos puntos abarcan asuntos de suma importancia para el bienestar y seguridad de enfermeros y usuarios tales como: jornada laboral y cobertura de ausencias, disminución de contrataciones y precariedad laboral, coberturas de bajas, formacion del personal de enfermería, seguridad de los profesionales, estado de los centros de salud, gestión de residuos y manejo de fármacos peligrosos entre otros.
Además en dicho informe se hace referencia de manera concreta a la problemática de los enfermeros de Área, los cuales, además de problemas con calendarios, permisos, formacion y reconocimiento de carrera profesional, están pendientes de la resolución de una movilidad voluntaria de más de un año de evolución.
Esta gestión está obligando a los profesionales de enfermería a salir de nuestra provincia debido a la escasez y precariedad de contrataciones promovida por el gerente, lo que provocará a corto plazo la misma situación generada con los médicos, con los que ya hay serios y graves problemas para pasar las consultas debido a la falta de los mismos.
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