La Comisión Permanente de la Junta de Personal del Área de Salud de Salamanca ha aceptado por mayoría la propuesta presentada esta mañana por la dirección del hospital, resultado de los diferentes acuerdos alcanzados por la Consejería de Sanidad con cada uno de los cuatro sindicatos negociadores -CESM, SATSE, USAE y CSI-F- y que supondrá un incremento total de 149 efectivos.
El aumento de profesionales es el primero de los nueve puntos consensuados entre la Administración y las organizaciones sindicales que optaron por el diálogo, del que se desmarcaron la Federación de Servicios Públicos de UGT, CCOO, USO y el Sindicato de Técnicos de la Administración Sanitaria (STAS), que ya han manifestado que con estos acuerdos se ha “traicionado el espíritu de la marea blanca“, y cuyos representantes en la Comisión Permanente han votado hoy en contra de la propuesta.
Sacyl se ha comprometido a incorporar al complejo hospitalario salmantino a un total de 149 profesionales más. De ellos, 79 corresponden a nuevos efectivos -25 facultativos (la distribución por servicios, aquí), 21 enfermeros, 30 técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y tres auxiliares administrativos para reforzar el área de gestión.
Además, se consolidarán 30 contratos eventuales que existen en la actualidad, que serán transformados “en puestos de trabajo estables dentro de la nueva plantilla orgánica”. En concreto, serán 16 plazas de licenciados especialistas -dos para los servicios de Farmacia Hospitalaria, Medicina Nuclear, Neurología y Radiodiagnóstico y una para Anestesiología y Reanimación, Aparato Digestivo, Hematología, Neumología, Oncología Médica, Psiquiatría, Radiofísica y Reumatología-, seis para el área de Enfermería y ocho para el área de Gestión, que permitirán la consolidación de dos auxiliares administrativos, cuatro oficiales de mantenimiento, un técnico de Prevención de Riesgos Laborales y un trabajador social.
Por otro lado, se incrementará la bolsa de sustituciones “en una cuantía equivalente a la contratación de 15 enfermeros, 15 TCAE y 10 celadores, y se procederá con la mayor agilidad posible a la cobertura de ausencias por bajas laborales, disfrute de días y otros permisos”.
Según se recoge en el acuerdo, “estas medidas propuestas se harán efectivas a partir del momento de su aceptación mediante contrataciones por encima de plantilla, que ascienden a 119 efectivos -entre nombramientos y sustitutos para cubrir las ausencias desde el momento en que se produzcan- y que, junto con los contratos a consolidar, suman el total de 149 nuevos recursos”. El documento contempla que estas propuestas se trasladen “a los órganos de representación y negociación correspondientes para incorporarlas, en su caso, a la siguiente revisión de la plantilla orgánica”, teniendo en cuenta que la propuesta por Sacyl para actualizar la vigente en estos momentos se aprobará, previsiblemente, el próximo lunes.
Cambios organizativos
Pero más allá del aumento de personal, la propuesta aceptada por la mayoría de la Junta de Personal contempla otras cuestiones laborales, como la puesta en marcha “de los cambios organizativos necesarios para los enfermeros en aquellas áreas funcionales en que lo precisen” y la reevaluación de la organización del trabajo del colectivo de Enfermería “en función de las necesidades asistenciales”.
De igual forma, la Administración sanitaria se compromete a realizar “en los próximos meses un estudio de las cargas de trabajo de los TCAE y de la situación actual de las consultas, con el fin de mejorar sus condiciones laborales, la eficiencia organizativa y la asistencia a la población”, y asegura que dará prioridad al hospital de Salamanca en relación a la implantación del coordinador de técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, una figura cuya creación quedó recogida en un pacto entre la Consejería de Sanidad y SAE firmado en noviembre de 2014.
Por último, la propuesta prevé que Sacyl ofrezca información periódica a la Junta de Personal “sobre la situación de los recursos humanos” del complejo asistencial salmantino, “el cumplimiento del presente acuerdo y el análisis de las necesidades de personal”.
Como ha informado la Comisión Permanente de este órgano representativo -que ha agradecido “a los ciudadanos, a los agentes sociales y a todos los trabajadores y sus gestores el esfuerzo realizado para llegar a acuerdos en pos de la mejora de la Sanidad pública de Salamanca”- estas conclusiones se llevarán al pleno de la Junta de Personal del 9 de abril.
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