Estancamiento en el liderazgo femenino en las sociedades científico-médicas: representan el 58% de los socios, pero solo llegan al 33% de las presidencias

Así lo revela el último análisis del Observatorio Mujeres en Medicina en España (WOMEDS), impulsado por la Fundación de la Federación de Asociaciones Científico-Médicas Españolas (FACME), que con motivo del Día de la Mujer ha actualizado sus indicadores con datos de 2023 y 2024. En esta ocasión, el observatorio de género ha desarrollado gráficos interactivos que permiten visualizar la evolución de la presencia femenina en los cargos de liderazgo de las sociedades científicas (SSCC) respecto a la composición de sus miembros. Los datos se pueden consultar por año y sociedad científica.

Los datos recopilados a través de la encuesta realizada a las SSCC de FACME confirman la tendencia de años previos: más del 50% de los socios son mujeres (58%), pero solo un 33% tiene actualmente una mujer como presidente.

“Estos datos muestran que iniciativas como el observatorio  WOMED son      necesarias para visibilizar el estancamiento y sensibilizar sobre la necesidad de impulsar la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo. Es una tarea colectiva, y todos nos beneficiaremos de que haya tanto hombres como mujeres altamente cualificados en los puestos de decisión”, detalla la Dra. Pilar Garrido López, coordinadora de WOMEDS.

En la misma línea, la Dra. Cristina Avendaño Solá, presidenta de FACME, advierte que el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo no está avanzando al ritmo esperado: “Entre los profesionales mayores de 45 años, edad que podría marcar un mayor acceso a posiciones de liderazgo, el porcentaje de mujeres ya es igual o superior al de hombres. Y en cambio vemos que la representación en posiciones de liderazgo se mantiene estancada en cifras inferiores. No parece por tanto que debamos esperar a que el cambio suceda espontáneamente, es necesario combatir inercias que llevan a desaprovechar el talento de las mujeres”.

Las juntas directivas avanzan, pero persisten las desigualdades

Si bien el acceso a las presidencias sigue siendo limitado, la representación femenina en las juntas directivas de las SSCC ha mejorado discretamente, alcanzando un 46% en 2024. Esto supone una mejora de 3 puntos frente al 43% registrado en 2022.

El análisis individual de cada SSCC revela que actualmente 18 sociedades cuentan con un 50% o más de mujeres en sus juntas directivas, pero solo en cinco de ellas la representación femenina supera el 60%. Por otro lado, siete sociedades de las que componen FACME siguen teniendo una presencia de mujeres inferior al 30% en sus órganos de decisión.

Para ofrecer una visión más precisa de la brecha de género, WOMEDS elabora el Women Ratio (WR), un indicador que ajusta la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo a la proporción de mujeres en el colectivo en estudio, siendo valores menores de 1 un indicador de brecha de género. En la composición de sus juntas directivas, solo seis SSCC tienen actualmente un WR superior a 1, mientras que 16 están por encima de 0,70 y tres por debajo de 0,50.

Respecto a la participación de mujeres como ponentes invitados en los Congresos Nacionales de las SSCC, las cifras se mantienen muy similares. En 2024 representaron el 47,9%, frente al 44,7% en 2022.