La Mesa Sectorial de Sanidad abordará hoy una propuesta de Función Pública y la Consejería de Sanidad para que las próximas convocatorias de la bolsa de empleo de Enfermería no se condicionen a la aprobación de las oposiciones, una reivindicación que defiende SATSE desde hace años. El sindicato considera que esta vinculación dificulta la cobertura de las necesidades asistenciales de los centros, debido a que muchos procesos selectivos están paralizados por procedimientos judiciales.
El Sindicato de Enfermería de Castilla y León (SATSE) ha informado a través de un comunicado que ha conseguido que la bolsa de empleo de Enfermería se desvincule de los procesos selectivos que puedan convocarse en la Comunidad, una demanda que la organización defiende desde hace años.
De este modo, la Mesa Sectorial de Sanidad abordará hoy una propuesta de modificación de la Ley del Estatuto Jurídico, por la que las próximas convocatorias de bolsa de empleo no estarán condicionadas a la aprobación de los procesos selectivos. Esta propuesta de Función Pública y de la Consejería de Sanidad “se produce tras numerosas reuniones y peticiones en este sentido efectuadas por SATSE”.
Como explica el sindicato, la solicitud de desvinculación se debe a que el hecho de que las bolsas de empleo estuvieran ligadas a las oposiciones ha traído numerosos perjuicios a la profesión enfermera en Castilla y León y a la capacidad de los centros sanitarios de contar con el personal necesario en cada momento”.
Selección por orden de inscripción
Además, la apertura de la bolsa de empleo de Enfermería “ha estado paralizada en los últimos cinco años en Castilla y León porque todos los procesos selectivos a los que iba asociada han estado inmersos en procedimientos judiciales y pendientes de sentencia”, por lo que sólo se disponía de la denominada bolsa cero, en la que no se tienen en cuenta los méritos de los profesionales, sino solamente el orden de inscripción en la lista.
Hasta ahora, la Junta argumentaba “que los empleados sanitarios debían tener las mismas condiciones que los restantes funcionarios y, por tanto, su bolsa de empleo estaba vinculada a las oposiciones, pero las características propias de la asistencia sanitaria, que se presta los 365 días del año, hacen que, si no se dispone de una bolsa de empleo ágil, en momentos concretos en los que surjan necesidades de personal no se cuente con trabajadores con la titulación y la suficiente capacidad y experiencia profesional para poder cubrirlas”.
Asimismo, continúa la organización sindical, “los recortes que se han producido en los últimos años por la crisis y las medidas restrictivas en el gasto público han conllevado que no haya habido nuevas ofertas públicas de empleo en Enfermería y, como máximo, se permite una tasa de reposición de un 10% de las jubilaciones que se producen”. Tampoco se pueden sumar, recuerdan, las plazas sin cubrir en años anteriores, “lo que hace que en Castilla y León haya acumuladas unas 900 plazas de este tipo”.
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