El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha reclamado a los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de Empleo y Seguridad Social que actúen ante el cada vez mayor número de casos de profesionales de Enfermería españoles que emigran a Alemania a trabajar y, una vez en el país germano, comunican distintas irregularidades laborales.
La organización sindical denuncia desde hace meses “la situación que sufren profesionales españoles que trabajan en Alemania en condiciones laborales lamentables, que en muchos casos se sienten engañados por las empresas que les contrataron, al constatar que lo prometido no se ciñe a la realidad de su día a día”.
En este sentido, SATSE menciona “salarios muy por debajo de los estándares que tienen los profesionales alemanes; funciones más propias de auxiliares o de asistentes sociales que de un enfermero; traslados a centros o ciudades no previstas o multas económicas en caso de querer renunciar”.
Ante esta realidad, y además de pedir a la autoridades españolas competentes “que tomen cartas en el asunto”, el Sindicato de Enfermería está trabajando, desde la presidencia del Sector de Sanidad del Consejo Profesional de la Federación Europea de Sindicatos Públicos (Eurofedop), “para lograr alcanzar un protocolo de actuación global que defienda los derechos laborales de los enfermeros y actúe en los casos de vulneración de los mismos·.
Letra pequeña
Mientras, la organización reitera a los profesionales la importancia de que, “antes de tomar la decisión de marcharse a trabajar a otro país, se cuente con toda la información posible sobre la oferta laboral, así como sobre la normativa existente en destino en lo referente a las condicionales laborales del sector sanitario”.
A este respecto, SATSE recuerda que cuenta “con una asesoría jurídica para todos aquellos profesionales afiliados que reciben una oferta de trabajo en cualquier país y quieran que sea analizada hasta la letra pequeña y no haya sorpresas desagradables a posteriori”.
Asimismo, la entidad critica “que algunos países se estén aprovechando, a coste casi cero, de la excelente formación y cualificación de los profesionales españoles, que se ven obligados a emigrar, ya que la falta de empleo y la inestabilidad laboral existente en España no les deja otra salida”.
En este sentido, el sindicato recuerda que el desempleo enfermero “se ha multiplicado por cuatro en los últimos años”, y que su principal prioridad en las mesas de trabajo y negociación “es el aumento de la contratación y la mejora de las condiciones laborales y profesionales del colectivo”.
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