SATSE recoge 3.000 firmas contra el modelo de gestión clínica porque “impide el desarrollo profesional de la Enfermería”

Además, añade SATSE, este decreto “se suma a tres años en que los profesionales enfermeros han tenido que sufrir continuos recortes en sus derechos laborales, como la congelación y bajada de sueldo, la pérdida de más de un 10% de su poder adquisitivo, el aumento de la jornada laboral -que, en definitiva, es otra bajada de salarios-, la disminución del número de días libres, una importante reducción de las sustituciones de las ausencias de profesionales, cuando no unas sustituciones inexistentes; unos niveles de paro como no se habían vivido nunca y un número significativo de medidas que han desmotivado totalmente a la profesión enfermera en la Comunidad”.

El Sindicato de Enfermería de Castilla y León anuncia, además, que impugnará este decreto porque, “al no dar capacidad de gestión a la Enfermería en esas nuevas unidades, vulnera normativa nacional, como la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y otra autonómica, como bolsas de contratación, pactos de vacaciones y permisos, etc”.

En este sentido, la organización sindical considera que la gestión sanitaria “no tiene por qué estar ocupada exclusivamente por unos profesionales y no por otros, cuando, además, la normativa vigente y las competencias profesionales de la Enfermería la capacitan para ocupar un puesto de gestión en iguales condiciones que otros profesionales del ámbito sanitario”.