La dirección del Hospital Universitario de Salamanca trasladará a la Consejería de Sanidad la propuesta planteada hoy por los cuatro sindicatos representados en la Junta de Personal del Área de Salud que han apostado por la negociación (CSI-F, CESM, SATSE y USAE), y que se centra en la cobertura de las 134 plazas de la actual plantilla orgánica que, como ha reconocido Sacyl, permanecen vacantes.
Según ha explicado hoy Pilar Lozano, presidenta de este órgano de representación de los trabajadores, los responsables hospitalarios han facilitado la información solicitada para analizar la situación de las distintas unidades, y han mostrado una “actitud receptiva” a las demandas presentadas, por lo que confía en que el acuerdo sea posible e, incluso, en que esté próximo.
“Al menos hoy, hemos visto que existe buena predisposición. De todos modos, no vamos a dar ni un paso atrás en nuestra exigencia de que se cubra el 100% de los puestos que están sin cubrir. Es decir, que la negociación sigue activa, pero si su opción dista de esta propuesta, abandonaremos las conversaciones”, ha asegurado la presidenta de la Junta de Personal.
Aunque sus representantes iniciaron de forma conjunta las movilizaciones contra los planes de la Administración sanitaria de reducir en 91 plazas la plantilla orgánica actual del complejo asistencial, las discrepancias han acabado por hacer mella en la unidad sindical. Si primero fueron CESM y SATSE los que decidieron desvincularse de la marea blanca por considerarla electoralista y por confiar en la negociación, ahora son CCOO, UGT y USO, además de dos miembros independientes, los que han decidido salirse de la línea mayoritaria -según la votación realizada el pasado viernes por la Comisión Permanente- y oponerse a negociar con Sacyl si las conversaciones no parten del compromiso firme de cubrir esos 134 puestos vacantes.
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