El presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) en Castilla y León, José Luis Díez Villarig, ha recordado hoy en Salamanca que en los últimos “cinco o seis años” los médicos han perdido “condiciones económicas y laborales importantes que repercuten negativamente en la calidad de la asistencia, y que vamos a intentar recuperar pronto con todos nuestros medios y con nuestras fuerzas”.
Lo ha dicho en el marco de una Jornada sobre Sindicalismo Profesional en la Junta de Castilla y León organizada por TISCYL, una nueva confederación sindical que ha unido a CESM, USCAL y ASPES con el objetivo principal de lograr la representación de los titulados superiores de los ámbitos sanitario y educativo en las mesas de negociación de los empleados públicos de la Comunidad Autónoma.
Aunque ha reconocido que el encuentro de hoy no tiene un carácter fundamentalmente reivindicativo, sino que busca poner en valor “el sindicalismo profesional” frente al de clase, Díez Villarig ha subrayado la necesidad de recuperar las condiciones laborales perdidas durante los años de recortes presupuestarios, “no solo por el bien de los colectivos a los que representamos, sino por el bien del propio sistema sanitario y el de los ciudadanos”.
“Para la Junta de Castilla y León, la legislatura pasada fue la del no, y esta va a seguir siendo la del no, absolutamente. Por eso vamos a intentar recuperar todo lo que hemos perdido, no solo por razones corporativas, sino por el interés del sistema y de la población. ¿Cómo lo haremos? Con todos nuestros medios y con todas nuestras fuerzas. Llegaremos hasta las últimas consecuencias. ¿Cuándo? Lo antes posible”, ha declarado el representante de CESM en Castilla y León, quien ha destacado que la confluencia de diversos sindicatos en TISCYL busca defender, desde el sindicalismo profesional, los intereses comunes a todos los colectivos representados, pero sin que cada uno de ellos pierda su “identidad”.
Intereses comunes
En este sentido se ha pronunciado también Juan Carlos Alonso, presidente de USCAL Castilla y León, quien ha señalado que el nacimiento de TISCYL –que en el ámbito sanitario representa a médicos, farmacéuticos y veterinarios- responde a la necesidad de disponer de “una estructura sindical propia, capaz de defender los intereses que han sido dejados un poco de lado por los sindicatos de clase, principalmente por una cuestión de número”.
En cuanto a las principales demandas que el colectivo médico observa en la actualidad, el presidente de CESM Salamanca, Jesús Arcaya, ha destacado que se centran sobre todo en tres aspectos: la recuperación de la jornada laboral de 35 horas; la pérdida salarial, que ha cifrado en un 25% en los últimos años, y el “deterioro del empleo médico”.
En relación a esto, el representante del Sindicato Médico en la provincia ha apuntado que las reivindicaciones de la organización sindical “van consiguiendo algunas cosas”, como la incorporación de 25 facultativos de 13 especialidades al Complejo Asistencial Universitario de Salamanca el pasado año. “Todavía no están en la plantilla orgánica por diversas circunstancias, pero son 25 médicos más que están trabajando en el hospital. Todo no se puede conseguir de golpe, pero seguiremos luchando”, ha indicado.
Contra las acumulaciones
Por su parte, Juan Manuel García Paíno, vicepresidente de Atención Primaria de CESM Salamanca, ha expuesto las tres necesidades que, en su opinión, es necesario abordar de forma prioritaria en este nivel asistencial: la falta de profesionales, las llamadas acumulaciones y los fallos informáticos.
“Hoy mismo se está celebrando en el hospital el acto de despedida de los 77 residentes, 14 de ellos de Medicina de Familia, que han terminado su formación especializada en Salamanca, y el futuro que les espera es muy incierto. Muchos tendrán contratos semanales y otros no saben siquiera si podrán trabajar este verano; para que luego digan que no tenemos sustitutos. Ante esta incertidumbre, muchos emigran a otras comunidades”, ha advertido.
En cuanto a las acumulaciones –así se denomina a la cobertura de las ausencias de los profesionales de los centros de salud por parte de los compañeros- García Paíno ha asegurado que se trata de una práctica “que nos agobia” y que surgió cuando la jornada laboral pasó de 35 a 37,5 horas semanales. “En Castilla y León, la única Consejería que ha cargado este incremento de jornada a las espaldas de los trabajadores ha sido la de Sanidad. En el caso de Atención Primaria, las 10 horas mensuales más las ha aplicado como acumulaciones, con las que ya no se puede apretar más la tuerca, porque esto va en contra de la calidad de la asistencia”, ha denunciado el representante sindical, quien también ha criticado los frecuentes fallos que sufre el programa Medora, con el que se gestiona la actividad asistencial.
En la rueda de prensa también han participado Rosa Alonso, secretaria del Sindicato de Veterinarios de Castilla y León, y Elías Gómez, coordinador de USCAL en Salamanca, que ha llamado la atención sobre la situación de los titulados superiores que trabajan en el ámbito de la Salud Pública, fundamentalmente farmacéuticos, veterinarios y cuerpos especiales. El representante sindical ha denunciado la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos desde 2006 y la falta de personal, “sobre todo en los centros periféricos”, asegurando que las unidades veterinarias y las plantillas de farmacéuticos están bajo mínimos.
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