Las mujeres que trabajan en el ámbito de la salud y los cuidados se enfrentan a una mayor brecha salarial de género que en otros sectores económicos, ya que ganan de media un 24% menos que sus compañeros varones.
Así lo han puesto de manifiesto la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) en un informe conjunto que ofrece el análisis más completo del mundo sobre las desigualdades salariales de género en el sector sanitario y asistencial. En el documento se constata una diferencia salarial bruta entre hombres y mujeres de aproximadamente 20 puntos porcentuales, que se eleva a 24 puntos cuando se tienen en cuenta factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo. Esto constata que, en comparación con los hombres, las mujeres están insuficientemente pagadas por sus atribuciones en el mercado laboral.
Según se explica desde la OMS, gran parte de la brecha salarial de género no se explica, «y tal vez se deba a la discriminación hacia las mujeres, que representan el 67% de los trabajadores de la salud y asistenciales en todo el mundo». El informe, titulado La brecha salarial de género en el sector de la salud y asistencial: un análisis mundial en tiempos de covid-19, también subraya que los salarios en el sector de la salud y asistencial tienden a ser más bajos en general, en comparación con otros sectores económicos. Esto coincide con la constatación de que las remuneraciones suelen ser más reducidas en los ámbitos en los que predominan las mujeres.
Asimismo, el análisis revela que durante la pandemia de covid-19, y a pesar del papel crucial desempeñado por los profesionales de la salud y los cuidados, solo hubo mejoras marginales en la igualdad salarial entre 2019 y 2020.
En el documento también se constata una gran variación en la brecha salarial de género observada en los distintos países, «lo que sugiere que las desigualdades en el sector no son inevitables y que se puede hacer más para cerrarlas». En relación a esto, las diferencias tienden a ser mayores en las categorías salariales más altas, donde los hombres están sobrerrepresentados, mientras que las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías salariales más bajas.
La brecha salarial de género se agrava en el caso de las madres
Tal y como se destaca desde la OMS, las madres que trabajan en el sector de la salud y asistencial parecen sufrir penalizaciones adicionales. Durante los años reproductivos de la mujer, las diferencias retributivas en el sector aumentan considerablemente. Estas brechas persisten durante el resto de la vida laboral de la mujer, según se refleja en el informe, en el que se señala que «un reparto más equitativo de las obligaciones familiares entre hombres y mujeres podría, en muchos casos, llevar a las mujeres a tomar decisiones ocupacionales diferentes».
El análisis también examina los factores que impulsan las brechas salariales de género en el sector. A este respecto, la OMS y la OIT consideran que las diferencias de edad, educación, tiempo de trabajo y participación de hombres y mujeres en los sectores público o privado «solo explican una parte del problema». Según el informe, las razones por las que las mujeres están peor pagadas que los hombres con perfiles laborales similares en el sector de la salud y asistencial en todo el mundo siguen sin poder explicarse en gran medida mediante los factores del mercado laboral.
Un sector vital «para las sociedades y las economías»
«El sector de la salud y asistencial ha soportado unos salarios bajos en general, unas brechas salariales entre hombres y mujeres obstinadamente grandes y unas condiciones de trabajo muy exigentes. La pandemia de covid-19 puso claramente de manifiesto esta situación, al tiempo que demostró lo vitales que son el sector y sus trabajadores para la supervivencia de las familias, las sociedades y las economías», ha destacado Manuela Tomei, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.
«No habrá una recuperación inclusiva, resiliente y sostenible sin un sector de la salud y asistencial más fuerte. No podemos tener unos servicios de salud y asistenciales de mayor calidad sin unas condiciones de trabajo mejores y más justas, incluidos unos salarios más justos, para los trabajadores de la salud y asistenciales, la mayoría de los cuales son mujeres. Ha llegado el momento de adoptar medidas políticas decisivas, incluido el necesario diálogo normativo entre instituciones. Esperamos que este informe detallado y autorizado contribuya a estimular el diálogo y la acción necesarios para lograrlo», ha añadido.
En la misma línea, Jim Campbell, director de Personal de Salud de la OMS, ha recalcado que aunque las mujeres «constituyen la mayoría de los trabajadores del sector de la salud y asistencial, en demasiados países los prejuicios sistémicos están dando lugar a perniciosas penalizaciones salariales contra ellas».
«Los datos y el análisis de este informe pionero deben servir de base a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para adoptar medidas eficaces. Resulta alentador que las historias de éxito en varios países muestren el camino, incluidos los aumentos salariales y el compromiso político con la equidad salarial», ha manifestado.
Fuente: OMS
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