La Organización Mundial de la Salud prevé para 2013 una carencia de 10,1 millones de profesionales sanitarios cualificados, incluidas las enfermeras. Esta escasez de personal constituye “uno de los mayores obstáculos para la eficacia de los sistemas de salud”. Sin embargo, la inversión en personal sigue siendo reducida.
Según expone el Consejo General de Enfermería de España (CGE) con motivo del Día Internacional de la Enfermería, que se celebra mañana, “en la mayoría de los sistemas de salud la partida dedicada al personal sanitario representa aproximadamente el 70% del gasto recurrente”. Sin embargo, recuerda, “no se puede lograr que la población esté sana sin invertir en la fuerza laboral sanitaria”.
Como destaca el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), “cada vez hay más evidencia de que, además del beneficio económico de mantener a las personas sanas, las inversiones en personal de salud pueden tener repercusiones positivas en el desarrollo socioeconómico”, por lo que es necesario “transformar la forma tradicional de considerar el personal de salud como un coste o gasto recurrente para pasar a considerar la inversión en él como una estrategia para lograr la salud para todos y lograr el crecimiento de las economías creando puestos de trabajo cualificados en el sector público”.
El CGE asegura que España no es ajena a esta realidad. Para Máximo González Jurado, presidente de la entidad, “las enfermeras son cruciales para lograr el mejor equilibrio entre calidad, acceso y costes de la Sanidad y, sin embargo, hacen falta más de 130.000 profesionales para llegar a la media europea”.
Falta de equilibrio
“La respuesta de nuestros gestores ante este déficit no ha sido tratar de paliarlo, sino optar por destruir aún más puestos de trabajo para intentar salir de la crisis económica a costa de nuestra profesión: se ha despedido a nueve enfermeras por cada médico en la crisis y hay comunidades que, rompiendo cualquier principio de equidad en el Estado, tienen tres veces más profesionales de Enfermería que otras”, añade.
El presidente de la organización colegial es tajante en su diagnóstico: “Todos los datos y estudios científicos avalan que en nuestro país convive un llamativo superávit de médicos junto con un dramático déficit de enfermeras. Situación muy preocupante, sobre todo en un contexto de creciente envejecimiento, cronicidad y dependencia en el que estamos abocados a un nuevo paradigma sanitario basado en el cuidar y no solo en el curar”.
Según recalca el CGE, existen investigaciones que demuestran qla reducción de ocho a cuatro en el número de pacientes que atiende una enfermera “implica cinco vidas salvadas por cada 1.000 pacientes sometidos a cirugía y, por el contrario, la saturación de la carga asistencial se traduce en un incremento del 14% en el riesgo de fallecimiento en 30 días para cada paciente”.
Sin embargo, sostiene el representante de los enfermeros españoles, “la realidad no parece buscar ese equilibrio entre calidad y presupuestos, pues lejos de contemplar un aumento de los profesionales, en el sistema público hay 138.000 médicos y 165.000 enfermeras, cuando la proporción de profesionales en los países más avanzados es de un 30% de médicos por un 70% de enfermeras”. En Atención Primaria, clave en el sistema, “se cuenta con 35.000 médicos por sólo 30.000 enfermeras”.
Para González Jurado, “analizando cuáles son las necesidades asistenciales de una población cada vez más envejecida y cuál es la realidad de nuestra profesión, se demuestra que ambas variables son incompatibles a día de hoy, y la pregunta es cuándo van a comprenderlo, de una vez por todas, nuestros gestores sanitarios”.
“Gracias a las enfermeras, el mundo es mejor”
Por su parte, la directora de la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN), Amelia Amezcua, ha manifestado que las enfermeras “somos imprescindibles para asegurar la salud de la sociedad en cualquier lugar y en cualquier ámbito, y cuando no podemos ejercer nuestro trabajo en buenas condiciones, la salud de la población se resiente y los índices de morbilidad ascienden”.
Instituciones como la Organización Mundial de la Salud (OMS) señalan que la promoción y el fortalecimiento de las enfermeras en todo el mundo disminuyen los riesgos de padecer enfermedades y rebajan la mortalidad en diferentes sectores de la población. Por ejemplo, si todas las mujeres que dan a luz estuvieran acompañadas por una matrona, una enfermera especialista, habría un 56% menos de muertes maternas y de bebés, según datos de la OMS.
“Está demostrado que gracias a las enfermeras el mundo es mejor. Por lo tanto, las administraciones deben respaldar nuestras funciones, proteger nuestro trabajo y asegurar que podemos ejercerlo en las mejores condiciones. Y cuando nombro a las administraciones no sólo me refiero a las españolas, sino a las de cualquier país”, señala Amelia Amezcua.
Hacernos visibles
La labor enfermera es fundamental para garantizar el bienestar de las personas y asegurar una buena salud. A pesar de todo, según datos publicados por el Sindicato de Enfermería (SATSE) en 2015, el 60% de la población española desconoce cuáles son las funciones y competencias reales de la enfermera. “En este contexto tenemos que ser capaces de hacernos visibles para las administraciones, pero también para nosotras mismas y para la población. Tenemos que lograr que nuestros pacientes nos reconozcan como los referentes de los cuidados”, apunta la directora de FUDEN. Con el objetivo de visibilizar el trabajo de los profesionales enfermeros, la Fundación realiza numerosas campañas divulgativas, entre ellas la que está llevando a cabo durante esta semana a través de las redes sociales bajo el lema Gracias a las enfermeras el mundo es mejor.
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